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2025年鹤壁淇县自然资源局招聘森林消防员20名备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于事业单位聘用制度,下列说法错误的是()。
A.小胡在某事业单位连续两年考核不合格,单位不能单方面解除聘用合同
B.小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件,单位对其解聘
C.小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长,可以解除原聘用合同
D.小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同,单位同意
【答案】:A
【解析】在事业单位聘用制度中,若工作人员连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同,所以说连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同的说法错误。而在试用期内被举报且认定不符合聘用条件,单位有权解聘;工作人员被调至主管机关任职,原聘用合同可解除;试用期内工作人员因自身合理原因如与妻子两地分居提出解除聘用合同,单位同意的情况下也是符合规定的。因此,该题答案错误的说法就是连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同这一项。
2、下列关于头发的认识,不正确的是()。
A.头发不含神经和血管,但含有细胞,所以头发是器官
B.头发除了使人增加美感之外,主要用于保护头部
C.在所有毛发中,头发的长度最长,尤其是女子留长发者
D.头发的颜色一般是由基因决定的,常见的有黑色棕色等
【答案】:A
【解析】该题正确答案为关于头发认识不正确的表述。逐一分析各选项:头发不含有神经和血管,也不具备细胞结构,并非器官。所以“头发不含神经和血管,但含有细胞,所以头发是器官”的表述是错误的。头发除了能使人增加美感,主要功能之一就是保护头部,该表述正确。在人体所有毛发中,头发长度通常是最长的,尤其是女性留长发的情况更为明显,这是符合实际情况的正确表述。头发颜色一般由基因决定,常见的有黑色、棕色等,这一说法也是正确的。综上,对头发认识不正确的是认为头发含细胞且是器官这一表述。
3、为确保人员选聘工作有效且可行,部门应遵循一定程序开展选聘工作。通常而言,选聘程序中最为关键的环节是()。
A.进行职位分析
B.测试筛选人员
C.发布招聘公告
D.搜集人员信息
【答案】:A
【解析】人员选聘程序通常包含多个重要环节。职位分析是基础,它为后续的招聘工作明确了岗位的职责、要求等,是设计招聘公告、确定筛选标准的依据,但它主要侧重于前期对岗位的梳理。发布招聘公告是向外界传达招聘信息,吸引潜在候选人的步骤,能扩大招聘范围。搜集人员信息是在发布公告后收集应聘者资料的过程。而测试筛选人员是在众多应聘者中挑选出符合岗位要求、具备相应能力和素质人员的关键步骤,它直接决定了选聘的质量和效果,是确保最终聘用人员能够胜任工作、为组织带来价值的核心环节,所以在人员选聘程序中测试筛选人员是最重要的环节。
4、下列关于英美法系的特点说法,错误的是()。
A.以判例法为主要形式
B.成文法典是主要法律渊源
C.法官在法律发展中具有突出作用
D.在刑事审判中陪审团起着凸显法律民意的作用
【答案】:B
【解析】英美法系具有以判例法为主要法律形式的特点,判例法是基于法院的判决而形成的具有法律效力的判定,对之后的同类案件具有法律约束力,所以以判例法为主要形式是英美法系的特点之一。英美法系以判例法为主要法律渊源,而非成文法典。成文法典通常是大陆法系的主要法律表现形式,大陆法系国家一般会制定系统的法典来规范社会关系。所以成文法典是主要法律渊源并非英美法系的特点。在英美法系中,法官在法律发展中具有突出作用。法官在审判过程中不仅要适用既定的法律,还可以通过对具体案件的审理创造新的法律原则和规则,即“法官造法”,这对法律的发展和完善起到重要推动作用。在英美法系的刑事审判中,陪审团起着凸显法律民意的作用。陪审团由普通公民组成,他们根据案件事实和证据作出裁决,反映了社会大众的普遍认知和价值观念,使司法判决更能体现民意。综上,说法错误的是“成文法典是主要法律渊源”。
5、“你工作多长时间才能喝上一杯星巴克?”与“你一个月的工资能购买多少杯星巴克?”这两个问题看似相似,但在统计学中存在明显差别,前者是(),后者是用收入衡量购买力水平。
A.用购买力来衡量收入的水平
B.用收入来衡量购买力水平
C.用劳动力来考量商品的价值
D.用商品来考量劳动力的价值
【答案】:D
【解析】本题主要探讨两个关于工作与星巴克消费相关问题在统计学上的差别。破题点在于理解两个问题分别从何种角度进行衡量。“你工作多久,才能喝上一杯星巴克”,这里是通过需要工作的时长,也就是以购买一杯星巴克这个商品所需付出的劳动力来考量劳动力自身的价值。因为工作时长代表了劳动力的付出,而以能购买到一杯星巴克为衡量标准,体现了用商品来考量劳动力价值。“你一个月的工资购
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