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2025年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共80题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.劳动保护条款

D.以上都是

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.劳动者在劳动合同期限内，因用人单位未按照约定支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

4.用人单位在劳动合同中可以约定试用期最长为多少时间？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.不确定

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

7.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备什么条件？()

A.劳动者提出要求

B.用人单位提出要求

C.劳动者连续工作满十年

D.用人单位连续工作满十年

8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

9.劳动者因用人单位未提供必要的劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当支付多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

10.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.不确定

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.法律、行政法规规定的其他情形

14.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

15.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动者解除劳动合同的经济补偿范围？()

A.工资报酬

B.社会保险费

C.补充保险费

D.法定补偿金

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但下列哪种情况可以订立口头劳动合同？

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期按照劳动者在本单位的工作年限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，每满一年给予三个月的医疗期，最多不超过__个月。

18.用人单位在劳动合同中可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过__个月。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳部分__倍。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付__。

四、判断题(共5题)

21.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的规章制