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2025年10月自学考试06092《工作分析》历年真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.工作分析的基本目的是什么？()

A.优化工作流程

B.确定员工招聘标准

C.提高员工满意度

D.评估员工绩效

2.以下哪项不是工作分析的关键要素？()

A.工作任务

B.工作关系

C.工作环境

D.工作结果

3.工作分析的常见方法不包括以下哪项？()

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.生理测量法

4.工作说明书的主要内容不包括以下哪项？()

A.工作任务

B.工作职责

C.工作权限

D.工作地点

5.工作分析中，以下哪项不属于工作职责的范畴？()

A.确定工作目标

B.完成工作任务

C.维护人际关系

D.负责财务报告

6.工作分析的结果之一是：()

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作标准

D.工作评价

7.工作分析中，对岗位所需的知识、技能和能力的描述称为：()

A.工作任务

B.工作职责

C.工作资格

D.工作权限

8.以下哪项不是工作分析的目的？()

A.提高工作效率

B.确定薪酬水平

C.优化工作流程

D.增强员工培训

9.工作分析中，对岗位的工作环境和条件进行调查和分析称为：()

A.工作任务分析

B.工作条件分析

C.工作环境分析

D.工作关系分析

10.以下哪种方法在工作分析中最为常用？()

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.行动研究法

二、多选题(共5题)

11.工作分析的步骤通常包括哪些？()

A.确定分析目的

B.收集工作信息

C.分析工作信息

D.编制工作说明书

E.实施工作分析

12.以下哪些是工作分析中的信息收集方法？()

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.文件分析法

E.生理测量法

13.工作说明书的主要内容包括哪些？()

A.工作概要

B.工作职责

C.工作关系

D.工作条件

E.任职资格

14.工作分析的结果可以应用于以下哪些方面？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.工作设计

15.以下哪些是影响工作分析的因素？()

A.组织文化

B.工作性质

C.技术发展

D.市场变化

E.法律法规

三、填空题(共5题)

16.工作分析是对组织的各项职务的具体内容、职责和任职资格进行系统的分析和研究，以确定职务的职责和

17.工作说明书是工作分析的成果之一，它详细描述了岗位的工作内容、职责、

18.工作分析中，用于收集工作信息的方法有观察法、访谈法、问卷调查法、文件分析法和

19.工作分析的目的是为了提高组织的

20.在工作分析中，对员工进行访谈时，应该注意的问题包括倾听、提问、观察和

四、判断题(共5题)

21.工作分析的结果可以完全避免工作设计中的错误。()

A.正确B.错误

22.工作说明书是工作分析的唯一成果。()

A.正确B.错误

23.工作分析的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

24.工作分析过程中，观察法是最常用的一种方法。()

A.正确B.错误

25.工作分析的结果可以直接应用于员工招聘。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述工作分析的目的。

27.工作分析的方法有哪些？请举例说明。

28.工作说明书的主要内容有哪些？

29.工作分析对组织有哪些积极作用？

30.如何确保工作分析的有效性？

2025年10月自学考试06092《工作分析》历年真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】工作分析的基本目的是确定岗位的工作内容、职责和任职资格，从而为招聘、培训和绩效评估提供依据。

2.【答案】D

【解析】工作结果通常是指工作完成后的效果，不是工作分析的关键要素。

3.【答案】D

【解析】生理测量法通常用于医学或生理学研究，不是工作分析的方法。

4.【答案】D

【解析】工作地点虽然重要，但不是工作说明书的主要内容，它通常包含在职位描述中。

5.【答案】D

【解析】负责财务报告属于特定岗位的专业职责，而非一般的工作职责。

6.【答案】A

【解析】工作说明书是