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2025年新昌县总工会公开招聘工会社会工作者1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。
A.工作人员受到撤职处分
B.工作人员连续旷工10个工作日
C.工作人员连续两年年度考核基本合格
D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
【答案】：D
【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常，工作人员受到撤职处分，并不必然会导致合同关系解除，这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理，一般不会直接解除合同。对于旷工情况，只有工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日，未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格，一般也不会直接导致解除合同关系，通常可能会根据单位具体规定采取其他措施，如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时，符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。
2、从家电行业的整体发展趋势来看，高端化与智能化正逐渐成为产品发展的主流方向，以往仅依靠产品基础功能的硬件已不再占据主导地位，这一现象表明（）。
A.大众消费理念中的基础功能性已经让位于智能性
B.家电市场会很快重新洗牌，淘汰与加入成为常态
C.市场空间足够大，需求丰富多元，因此不必太在意
D.科技创新能力决定了一个企业的生存和盈利能力
【答案】：A
【解析】从家电行业呈现高端化、智能化成为产品发展主流方向，基础功能硬件不再占据主导地位的现象进行分析。在市场发展进程中，科技创新能力对于企业至关重要。随着科技的不断进步，家电行业对产品的科技含量要求越来越高。高端化、智能化成为主流方向，意味着企业只有不断提升科技创新能力，推出符合市场需求的高端、智能产品，才能在激烈的市场竞争中立足。如果企业缺乏科技创新能力，仍然依赖产品的基础功能，就难以适应市场的变化，会逐渐失去市场份额，进而影响企业的生存和盈利能力。大众消费理念并非是基础功能性完全让位于智能性，基础功能依然是产品的重要组成部分，只是在高端化、智能化趋势下，消费者对智能性等有了更多的关注和需求，并非简单的让位关系。题干中并未给出足够信息表明家电市场会很快重新洗牌且淘汰与加入成为常态，这种说法缺乏依据。市场空间大、需求丰富多元，但企业不能因此而不在意。在竞争激烈的家电市场中，不紧跟高端化、智能化的趋势，不注重科技创新，依然会面临被淘汰的风险。综上，该现象表明科技创新能力决定了一个企业的生存和盈利能力。
3、委任状、逮捕证、营业执照都属于（）。
A.规范性法律文件
B.非规范性法律文件
C.司法机关公文
D.证据
【答案】：B
【解析】委任状、逮捕证、营业执照仅针对特定的人和事，不具有普遍的适用性，属于非规范性法律文件。规范性法律文件是指具有普遍约束力，针对不特定的人可以反复适用的法律文件，委任状、逮捕证、营业执照显然不是在普遍范围内适用，所以不属于规范性法律文件。司法机关公文是司法机关在司法活动中形成的文书，委任状一般是行政机关或组织发布的，营业执照是市场监管部门颁发的，都不属于司法机关公文。证据是能够证明案件事实的材料，委任状、逮捕证、营业执照本身并非用于证明案件事实的证据。因此，委任状、逮捕证、营业执照应属于非规范性法律文件。
4、要改变命运需优先改变行为，而要改变行为，则需优先改变思想、解放思想。这是因为（）。
A.方法论决定世界观
B.世界观和方法论可以转化
C.世界观决定方法论
D.世界观和方法论具有相对独立性
【答案】：C
【解析】本题主要考查世界观和方法论的关系，解题关键在于准确理解世界观和方法论的内涵及相互关系，并据此对各选项进行分析判断。世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点，方法论是人们认识世界、改造世界的根本原则和根本方法。世界观决定方法论，方法论体现世界观。首先分析题干，要改变命运优先改变行为，而改变行为要优先改变思想、解放思想，这表明思想观念（世界观）的转变会影响到行为方式（方法论）的转变，强调了世界观对方法论的决定作用。对于第一个观点，方法论决定世界观这一说法错误，正确的关系是世界观决定方法论，而不是方法论决定世界观，所以不符合题意。第二个观点，世界观和方法论可以转化的表述不准确，世界观和方法论是同一问题的两个方面，不存在相互转化的关系，因此该观点不符合题意。第三个观点，世界观决定方法论，这与题干中思想（世界观）影响行为（方法论）的逻辑相符，准确体现了世界观和方法论的关系，所以该观点正确。第四个观点，世界观和方法论具有相对独立性，题干重点强调的是世界观对方法论的决定作用，而不是它们的相对独立性，该观点与题干主旨不符。综上，答案是世界观决定方法论。
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