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工资计算过程中特殊事项的说明

1.试用期员工和实习期员工的工资计算

试用期和实习期员工不参与绩效考核，他的月收入合计数为转正前工资(岗位

工资的70%),代课补贴，岗位津贴，减去工作量不够扣款(实际课表课时和所在岗

位标准课时之间的差额而引起的扣款)。

2.工作天数的说明

3.新进员工岗位工资的定级问题

参见《XX薪酬管理制度》

4.岗位津贴的给付标准

包括：

1)教研组长津贴：150元/月

2)年段长津贴：100元/月

3)班主任津贴：300元/月班(小学)、，00元/月班(初中高中)

4)保管员津贴：250元/学部月，包括所有的保管工作，如实脸室保管、体

育器材保管、资料保管员等。

5)其他岗位津贴：由各部门申报，必须经过校委会审批同意后才可发放。

5.特殊津贴的给付标准

1)特殊津贴是考虑到部分员工的岗位性质，以及由于历史原因造成部分员

工以前月度工资远远大于目前评定的岗位工资，为激励员工而特别给予的津贴，目前

基本项目如下：

2)行政司机每月给予100元/月的特殊津贴，作为电话费津贴；

3)对于部分对石竹山学校贡献巨大，并且目前评定岗位工资远远小于以前

月度工资的员工，经校委会审批分别给予金额不等的特殊津贴，目的是维持这些员工

的工资收入不至于过分降低。

4)特殊津贴的给予必须经过校委会审批同意才能发放。

6.教师岗位员工满工作量标准的制定

1)小学：每周满工作量为21课时/周

2)初中：每周满工作量为20课时/周

3)高中：每周满工作量为19课时/周

4)课时计算方法：首先计算教学人员的实际授课课时，然后根据课程类别

分别乘以下表所列课时系数，最后得到该教学人员的实际工作量。

课程类语文、化学、政、音、晚自习早读

别数学、物理、史、地体、

外语生物美、电

课时系1.31.21.110.50.3

数

5)兼职教务员、政教干事折算为0.5个岗位，即折算为每周0.5个满工作

量。

7.工作量加减的内容

包括下列几个部分：

1)实际工作量和满工作量课时之间的差额课时工资

2)满勤奖：一个月没有请假的奖金30元

3)请假扣款

4)其他

8.其他

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XX制药生物技术药物发展中心

20XX年预算编制说明

总计：4525.09万元

一、BC002项目：688.56万元.

9.委托外部研发费：459万元

1、原液生产工艺研究50万元

1）委托中检院进行生产用细胞库检定25万元

2）委托中检院进行病毒去除/灭活效果验证25万元

2、质量研究72.9万元

1）细胞库委托检验16.3万元（2014年预算挪至2015年

委托中检院对细胞库进行检定，以实际支出以合同为准。