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2025重庆巴味渝珍数字科技有限责任公司招聘6人考试核心题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定解除与其的劳动合同，但张某认为公司解除劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同的行为是否合法需要审查()。

A、公司是否提前30日以书面形式通知张某本人或者额外支付张某一个月工资

B、张某是否存在严重违反公司规章制度的情形

C、张某的失误是否属于重大安全事故

D、公司是否经过工会或者全体职工讨论

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但题干中公司依据劳动合同法规定解除张某的劳动合同，需要审查的是公司是否提前30日以书面形式通知张某本人或者额外支付张某一个月工资。B项属于第三十九条的情形，但题干未说明张某是否严重违反公司规章制度。C项与法律规定的解除情形无关。D项并非法律规定的强制性要求。故选A。

2．某作家创作的小说中使用了“重庆”作为地名，但未注明出处，导致读者误以为是原创。根据《中华人民共和国著作权法》，该作家是否需要承担侵权责任()。

A、不需要承担侵权责任，因为未注明出处属于合理使用

B、需要承担侵权责任，因为侵犯了地名的不合理使用权

C、不需要承担侵权责任，因为地名不属于受著作权法保护的作品

D、需要承担侵权责任，因为侵犯了地名权

答案：C

解析：根据《中华人民共和国著作权法》第十条，著作权包括复制权、发行权等。地名不属于受著作权法保护的作品，作家在创作中使用地名无需注明出处，不构成侵权。A项错误，未注明出处不属于合理使用。B项和D项错误，地名权不属于著作权法保护的范围。故选C。

3．某市博物馆举办“巴渝文化”主题展览，展出了部分非物质文化遗产。根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》，博物馆对非物质文化遗产的展品是否可以商业化利用()。

A、可以商业化利用，但需经文化行政部门批准

B、不可以商业化利用，因为属于公共文化财产

C、可以商业化利用，但需向相关传承人支付报酬

D、不可以商业化利用，除非获得传承人同意

答案：B

解析：根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》第十五条，非物质文化遗产属于公共文化财产，任何组织或者个人不得以营利为目的非法使用非物质文化遗产。博物馆作为公共文化机构，对展出的非物质文化遗产展品不得商业化利用。A项错误，法律未规定需经批准。C项错误，展品不属于商业利用范畴。D项错误，法律未规定需获得传承人同意。故选B。

4．某单位在制定内部规章制度时，要求员工必须佩戴统一标识的工作服。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位的规定是否合法()。

A、合法，因为属于单位内部管理需要

B、不合法，因为侵犯了员工的自主选择权

C、合法，但需经员工代表大会讨论通过

D、不合法，因为属于强制劳动

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。但单位要求员工佩戴统一标识的工作服属于内部管理需要，不属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，且未违反法律强制性规定。B项错误，佩戴工作服不属于侵犯自主选择权。C项错误，该规定不属于重大事项。D项错误，不属于强制劳动。故选A。

5．某企业员工在工作中突发疾病，经抢救无效死亡。根据《中华人民共和国社会保险法》，该员工是否可以享受工伤保险待遇()。

A、不可以，因为属于个人健康问题

B、可以，因为属于工伤认定范围

C、不可以，因为未缴纳工伤保险费

D、可以，但需经企业申请工伤认定

答案：B

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。该员工在工作中突发疾病，符合工伤认定范围。A项错误，属于工伤认定范畴。C项错误，即使未缴纳工伤保险费，符合条件的仍可享受待遇。D项错误，工伤认定无需企业申请。故选B。

6．某小学教师李某在课堂上使用方言授课，导致部分学生听不懂。根据《中华人民共和国义务教育法》，李某的行为是否合法()。

A、合法，因为方言属于地方文化特色

B、不合法，因为应使用国家通用语言文字教学

C、合法，因为学生自愿选择使用方言

D、不合法，因为侵犯了学生的受教育权

答案：B

解析：根据《中华人民共和国义务教育