2025年人力资源管理师《劳动法》真题集.docxVIP

2025年人力资源管理师《劳动法》真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

A.8；40

B.7；35

C.8；44

D.7；40

2.劳动合同中未明确约定试用期的，试用期不得超过__个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.因个人原因离家出走期间发生意外伤害的

5.职工所在用人单位参加工伤保险后，职工发生工伤，由__支付工伤保险待遇。

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.医疗机构

D.劳动行政部门

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为__年。

A.1

B.2

C.3

D.4

7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担__责任。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.行政处分

8.下列关于集体合同的说法，错误的是？

A.集体合同是劳动者集体协商的产物

B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

C.集体合同的内容不得违反法律、法规的规定

D.集体合同可以代替劳动合同

9.我国《劳动法》规定的最低工资标准由__规定。

A.全国总工会

B.劳动和社会保障部

C.国务院

D.省、自治区、直辖市人民政府

10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得__。

A.解除劳动合同

B.终止劳动合同

C.降低工资

D.安排加班

11.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__。

A.80%

B.90%

C.70%

D.60%

12.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的__倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.4

13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

14.劳动者提前__日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；7

C.15；3

D.15；7

15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__元的工资。

A.500

B.800

C.1000

D.1500

16.劳动争议调解委员会由__组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表和劳动者代表

D.劳动行政部门代表

17.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取__待遇。

A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

B.工资、医疗费和护理费

C.补偿金、赔偿金和补助金

D.报销医疗费、住宿费和交通费

18.用人单位违反《劳动法》规定延长劳动时间的，应当支付劳动者延长工作时间工资的__倍。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

19.女职工生育享受__天的产假；难产的，增加__天产假。

A.90；30

B.