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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,属于规划协调性分析内容的有()。
A.给出规划的层级
B.描述规划的功能属性
C.确定规划的时间属性
D.分析规划在所属规划体系中的位置
【答案】:A
2、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有()。
A.森林公园
B.经济林地
C.重要湿地
D.天然渔场
【答案】:A
3、在激励理论中,被称作“社会比较理论”的是()
A.综合激励理论
B.期望理论
C.认知评价理论
D.公平理论
【答案】:D
4、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。
A.1.5
B.0.5
C.0.05
D.0.1
【答案】:B
5、塑性指数Ip为8的土,应定名为()。
A.砂土
B.粉土
C.粉质黏土
D.黏土
【答案】:B
6、培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。
A.培训实施者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者
【答案】:A
7、培训的五大类成果中,哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度?()
A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
【答案】:B
8、关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。
A.服务顾客时,不作任何区别
B.别人如何待我,我就如何待别人
C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心
【答案】:D
9、心理学把()看作个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的,感知和相应的身心反应。
A.压力
B.紧张
C.刺激
D.反应
【答案】:A
10、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.河流水质要求
B.评价等级
C.河流规模
D.污染物排放量
【答案】:B
11、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现()是一切管理活动的共性。
A.共同的目标
B.一定的目标
C.既定的目标
D.特定的目标
【答案】:D
12、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%,则物价指数为()。
A.25%
B.75%
C.115%
D.125%
【答案】:D
13、决策程序中的最后阶段是()
A.决定决策方案
B.实验决策方案
C.评估决策方案
D.实施决策方案
【答案】:D
14、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法
【答案】:A
15、销售提成工资制度属于()。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.奖励工资
【答案】:A
16、群体互动表现为建设性的时候,群体之间的状况是()
A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从
【答案】:C
17、领导者沟通协调的目的是为了()
A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标
B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系
C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用
D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标
【答案】:A
18、()是组织的核心功能。
A.凝聚功能
B.整合功能
C.管理功能
D.服务功能
【答案】:B
19、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。
A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求
B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧,厂界距居民集中区800m以外
C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区
D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域
【答案】:B
20、在管理技术上,现代人力资源管理()。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
【答案】:B
21、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商,其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()
A.综合性谈判
B.分配性谈判
C.冲突谈判
D.和平谈判
【答案】:B
22、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。
A.以排放源为中心点,以D
B.以排放源为中心点,以2*D
C.以排放源为中心点,以2*D
D.当最远距离超过25km时,确定评价范围为边长50km的矩形区域
【答案】:C
23、当收入差距的衡量指标,基尼系数接近下列哪一项时,收入便接近于绝对平等?()
A.0
B.0.5
C.0.6
D.1
【答案】:A
24、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ
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