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电大劳动法机考试题小抄及答案

一、单项选择题

1.以下不属于劳动法调整范围的是（）

A.企业与职工之间的劳动关系

B.国家机关与公务员之间的关系

C.个体经济组织与雇工之间的劳动关系

D.民办非企业单位与劳动者之间的劳动关系

答案：B

2.我国劳动法规定的标准工作时间是每日工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时。

A.8，40

B.8，44

C.9，40

D.9，44

答案：A

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.行业工资

D.企业工资

答案：B

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

6.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：B

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A

9.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B

10.以下关于非全日制用工的说法，错误的是（）

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都不可以随时通知对方终止用工

答案：D

二、多项选择题

1.我国劳动法的基本原则包括（）

A.劳动权利义务相统一原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动法主体利益平衡原则

D.平等自愿原则

答案：ABC

2.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

3.下列关于工资支付的说法，正确的有（）

A.工资应当以法定货币支付

B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.工资至少每月支付一次

D.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资

答案：ABC

4.劳动争议处理的方式主要有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

5.以下属于社会保险的有（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：ABCD

6.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）

A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

B.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者

C.从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的劳动者

D.其他禁忌从事的劳动的劳动者

答案：A

7.劳动合同的无效或者部分无效有下列情形（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.双方协商一致的

答案：ABC

8.下列关于集体合同的说法，正确的有（）

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效

答案：ABCD

9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

10.以下关于劳务派遣的说法，正确的有（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单