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甘德县藏医院公开招聘医学检验技术专业人员附保安备考核心试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某甲在公共场所醉酒后，对路人进行辱骂和推搡，被路人报警。公安机关对其进行行政处罚后，某甲不服，认为公安机关的行为侵犯其人身自由，向人民法院提起行政诉讼。本案中，被告是()。

A、某甲

B、被辱骂的路人

C、公安机关

D、作出行政处罚决定的公安机关负责人

答案：C

解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，行政诉讼的被告是作出行政行为的行政机关。本案中，作出行政处罚决定的主体是公安机关，因此被告是公安机关。选项A错误，某甲是原告。选项B错误，被辱骂的路人是案件中的第三人，不是被告。选项D错误，作出行政处罚决定的公安机关负责人是行政机关的代表，但行政诉讼的被告是行政机关本身，而不是负责人个人。故选C。

2．某企业为了扩大市场份额，在广告中夸大其产品功效，声称能够治愈某种疾病。这种行为可能触犯()。

A、《中华人民共和国反不正当竞争法》

B、《中华人民共和国产品质量法》

C、《中华人民共和国消费者权益保护法》

D、《中华人民共和国广告法》

答案：D

解析：根据《中华人民共和国广告法》第九条规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。本案中，某企业夸大产品功效，属于虚假广告行为，因此可能触犯《中华人民共和国广告法》。选项A错误，《反不正当竞争法》主要规制的是商业贿赂、仿冒混淆等不正当竞争行为。选项B错误，《产品质量法》主要规制的是产品质量问题，而非广告宣传问题。选项C错误，《消费者权益保护法》主要保护消费者的合法权益，但广告宣传的虚假行为首先违反的是《广告法》。故选D。

3．下列哪一项不属于中国古代四大发明？()

A、造纸术

B、指南针

C、火药

D、印刷术

答案：无正确答案（中国古代四大发明包括造纸术、指南针、火药、印刷术）

解析：中国古代四大发明是指造纸术、指南针、火药、印刷术。题目要求选出不属于四大发明的选项，但四个选项均为四大发明之一，因此无正确答案。此题设计存在问题，实际考试中不会出现此类选项设置。

4．某公司为了提高员工工作效率，决定将公司内部办公系统升级为云平台。这一举措体现了该公司对()的重视。

A、人力资源管理

B、技术创新

C、市场营销

D、财务管理

答案：B

解析：将公司内部办公系统升级为云平台，属于利用先进技术改进工作流程，提高效率，体现了该公司对技术创新的重视。选项A错误，人力资源管理主要涉及员工招聘、培训、绩效考核等。选项C错误，市场营销主要涉及市场调研、产品推广等。选项D错误，财务管理主要涉及资金管理、成本控制等。故选B。

5．某博物馆展出了一批宋代瓷器，其中一件瓷瓶底部刻有“政和”二字。这件瓷瓶可能属于哪个时期的作品？()

A、宋代初期

B、宋代中期

C、宋代晚期

D、元代

答案：B

解析：“政和”是宋代宋徽宗的年号，公元1111年至1126年。因此，刻有“政和”二字的瓷瓶属于宋代中期作品。选项A错误，宋代初期包括宋太祖、宋太宗时期。选项C错误，宋代晚期包括宋徽宗后期至南宋时期。选项D错误，元代在宋代之后。故选B。

6．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。下列哪个地形区属于第二级阶梯？()

A、东北平原

B、华北平原

C、四川盆地

D、长江中下游平原

答案：C

解析：我国地势西高东低，分为三级阶梯。第一级阶梯为青藏高原，第二级阶梯包括内蒙古高原、黄土高原、云贵高原、塔里木盆地、准噶尔盆地、四川盆地等，第三级阶梯为东北平原、华北平原、长江中下游平原等。选项A、B、D均属于第三级阶梯，选项C属于第二级阶梯。故选C。

7．某地政府为了促进当地经济发展，决定对高新技术企业给予税收优惠。这一政策属于()。

A、财政政策

B、货币政策

C、收入政策

D、产业政策

答案：A

解析：政府通过调整税收等财政手段来影响经济，属于财政政策。选项B错误，货币政策主要通过利率、汇率等手段调节经济。选项C错误，收入政策主要涉及工资、物价的调控。选项D错误，产业政策主要涉及产业结构调整。故选A。

8．某公司员工张某在上班期间因个人原因请假，但未按照公司规定履行请假手续。公司据此解除与张某的劳动合同，张某不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同的做法是否合法？()

A、合法，因为张某未按规定请假

B、不合法，因为公司未提前通知张某

C、不合法，因为公司未给予张某经济补偿

D、合法，因为公司有自主用工权

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某未按规定请假，属于严重违反公司规章制度，