- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025浙江嘉兴海关招聘编制外合同制人员1人考试重点题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动仲裁委员会应当如何处理该案件?()
A、直接撤销公司的处罚决定
B、要求公司重新作出处理决定
C、在查明事实的基础上,作出对张某有利或无利的裁决
D、仅对公司的处罚程序是否合法进行审查
答案:C
解析:《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议仲
您可能关注的文档
- 2026内蒙古鄂尔多斯市东胜区卫生健康系统事业单位招聘6人考试重点题库及答案解析.docx
- 2025新疆乌鲁木齐市第三十六中学优秀教师招聘笔试重点试题及答案解析.docx
- 2025新疆铁门关市优牧草业有限公司招聘23人备考核心题库及答案解析.docx
- 2025四川长虹电源股份有限公司招聘采购综合主管岗位1人备考核心题库及答案解析.docx
- 2025辽宁大连交通大学招聘高层次人才6人(第三批)笔试重点题库及答案解析.docx
- 2026广东省面向中南大学选调优秀大学毕业生笔试重点试题及答案解析.docx
- 2025云南大理州剑川县红十字会招聘2人笔试重点题库及答案解析.docx
- 2025年广东阳江市招聘事业单位高层次(急需紧缺)人才32人(医疗岗11人)备考核心题库及答案解析.docx
- 2025重庆市九龙坡区杨家坪街道社区卫生服务中心非在编人员招聘4人考试核心题库及答案解析.docx
- 2025重庆青年职业技术学院招聘68人笔试重点题库及答案解析.docx
- 2025内蒙古锡林郭勒盟卓越云里招聘11人考试核心题库及答案解析.docx
- 2025年宝鸡赛孚石油机械股份有限公司招聘(9人)考试核心题库及答案解析.docx
- 2025专利审查协作天津中心博士后科研工作站分站博士后研究人员招聘1人考试核心试题及答案解析.docx
- 2026宁波慈溪市招聘高层次和紧缺人才30人笔试重点试题及答案解析.docx
- 2026昭通市教体系统公开引进优秀紧缺专业技术人才(225人)考试核心题库及答案解析.docx
- 2025年丽江市永胜县委政法委(县法学会)招聘公益性岗位工作人员(1人)考试核心试题及答案解析.docx
- 2026广东省面向北京外国语大学选调优秀大学毕业生考试核心试题及答案解析.docx
- 中国安科院安全生产风险监测预警中心招聘5人备考核心题库及答案解析.docx
- 2026中水东北勘测设计研究有限责任公司招聘(第一批)第二轮考核笔试重点题库及答案解析.docx
- 2025年西安交大一附院基建规划办公室招聘(2人)考试核心试题及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)