双招双引工作培训课件.pptxVIP

第一章双招双引工作概述第二章双招双引政策体系构建第三章双招双引产业精准招商第四章双招双引营商环境优化第五章双招双引人才精准引智第六章双招双引工作成效评估与提升

01第一章双招双引工作概述

双招双引工作背景介绍经济发展新常态区域竞争加剧双招双引政策支持经济增速放缓，结构调整加速，高质量发展成为主旋律。各地政府纷纷出台优惠政策，吸引企业和人才，区域竞争日趋激烈。国家层面持续推出支持政策，各地政府积极响应，双招双引工作取得显著成效。

双招双引工作核心概念解析招商引资招才引智产业协同通过政策优惠、产业配套等手段，吸引外埠企业投资兴业。例如，苏州工业园区通过提供“拎包入住”服务，吸引华为、三星等世界500强企业落户。通过人才政策、科研支持等途径，吸引高层次人才及其团队。例如，杭州市通过“钱江人才计划”，引进诺贝尔奖获得者3名，两院院士20名。通过产业链招商，推动产业集群发展。例如，东莞通过聚焦电子信息产业，吸引上下游企业300余家，形成完整产业链。

双招双引工作的重要性分析经济驱动直接拉动投资增长。以南京市为例，2023年通过双招双引引进项目投资额达2000亿元，占全市固定资产投资40%。就业促进优质企业落地带动大量就业。例如，成都市通过引进高新企业，2022年新增就业岗位12万个。创新引领高端人才聚集推动科技创新。例如，武汉东湖高新区通过招才引智，2023年专利申请量突破10万件。品牌提升知名企业落户提升区域影响力。例如，青岛通过引进海尔、海信等企业，2023年城市品牌价值达3000亿元。

双招双引工作面临的挑战与机遇竞争加剧全国范围内双招双引竞争激烈。例如，长三角地区2023年互相招商引资项目超过1000个，同质化竞争严重。人才短缺高端人才吸引难留难。例如，深圳2023年人才缺口达5万人，其中高端人才缺口占比60%。政策瓶颈部分政策落地效果不佳。例如，某市2022年出台的税收优惠政策，实际兑现率不足50%。政策红利国家层面持续推出支持政策。例如，《“十四五”数字经济发展规划》明确提出要加大招商引资力度。技术变革数字经济、人工智能等领域招商潜力巨大。例如，某市通过聚焦数字经济，2023年相关产业增加值占比达35%。区域协同跨区域合作提供新机遇。例如，某省通过建立跨区域招商联盟，2023年产业链招商项目占比达50%。

02第二章双招双引政策体系构建

双招双引政策体系现状分析政策碎片化各地政策同质化严重，缺乏差异化。例如，2023年全国超过30个省份出台人才补贴政策，但具体内容高度相似。政策落地难部分政策执行力度不足。例如，某省2022年出台的“放管服”改革政策，实际落地率不足60%。服务意识弱部分政府部门服务意识不足。例如，某市2023年企业满意度调查显示，60%企业反映政府部门服务效率低。法治环境不完善部分领域法治环境不完善。例如，某省2023年企业投诉中，涉法投诉占比达30%。

双招双引政策体系构建原则精准性政策需针对区域产业发展需求。例如，某市通过产业调研，制定针对性人才政策，2023年人才引智匹配度提升至80%。协同性政策需与国家及区域发展战略协同。例如，某市通过对接国家“双碳”目标，2023年引进绿色产业项目50个。可持续性政策需兼顾短期效应与长期发展。例如，某市通过分期兑现补贴，避免政策短期效应导致的资金压力。可评估性政策需建立量化评估指标。例如，某省通过建立政策评估模型，2023年政策优化率提升至60%。

双招双引政策体系构建路径顶层设计制定科学政策规划。例如，某市2023年出台《双招双引政策蓝皮书》，涵盖产业、人才、金融等全要素政策。分类施策针对不同产业、不同企业制定差异化政策。例如，某市通过“一企一策”，2023年重点企业引进成功率提升至90%。动态调整根据市场变化及时调整政策。例如，某省2023年根据企业反馈，调整了人才补贴政策，政策满意度提升至85%。协同推进各部门协同制定政策。例如，某市通过建立“双招双引联席会议制度”，2023年政策制定效率提升至50%。

03第三章双招双引产业精准招商

双招双引产业精准招商现状产业定位模糊产业链协同不足招商手段单一部分区域产业定位不清晰，导致招商方向混乱。例如，某市2023年产业重复率高达40%，资源浪费严重。招商项目与本地产业链匹配度低。例如，某区2023年引进的电子产业项目，仅占本地产业链的15%。过度依赖传统招商方式，精准度不足。例如，某市2023年传统招商方式占比仍达70%，数字化招商不足30%。

双招双引产业精准招商原则需求导向以市场需求为导向，避免盲目招商。例如，某市通过市场调研，2023年精准招商项目成功率提升至80%。精准匹配推动人才与产业精准匹配。例如，某高新区通过人才画像技术，2023年人才引智精准度达70%。创新驱动聚焦高附加值、高技术含