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2025广东中山市公安局大涌分局现招聘警务辅助人员6人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、行政控制过程的最后环节,同时也是最为关键的环节是()。
A.确定控制程度
B.纠正偏差
C.权衡结果
D.行政决策
【答案】:B
【解析】行政控制过程主要包括确定标准、衡量绩效、纠正偏差三个环节。确定标准是行政控制的起点,衡量绩效是对实际工作成效与标准进行比较,而纠正偏差则是在发现实际工作偏离标准时采取措施加以纠正,这是行政控制过程的最后环节,也是最为关键的环节。因为只有通过纠正偏差,才能使行政工作按照预定的目标和标准进行,确保行政目标的实现。确定控制程度只是在纠正偏差过程中需要考虑的一个因素;权衡结果并不是行政控制过程的特定环节;行政决策是行政活动的起始阶段,不属于行政控制过程。所以答案是纠正偏差。
2、适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知事项的公文文种是()。
A.公告
B.通知
C.通告
D.通报
【答案】:C
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,符合题目中公布社会各有关方面应当遵守或者周知事项的要求。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。所以答案应选择适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的文种,即通告。
3、下列属于目前世界上现存最早的、标有确切日期的雕版印刷品的是()。
A.《唐本草》
B.《金刚经》
C.《黄帝内经》
D.《伤寒杂病论》
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所涉及书籍的相关信息,判断出目前世界上现存最早的、标有确切日期的雕版印刷品。《唐本草》是世界上第一部由国家编定和颁布的药典,并非标有确切日期的雕版印刷品。《金刚经》是唐朝时期的雕版印刷品,且是目前世界上现存最早的、标有确切日期的雕版印刷品,符合题意。《黄帝内经》是中国最早的医学典籍,是传统医学四大经典著作之一,一般认为成书于战国至西汉时期,并非雕版印刷品。《伤寒杂病论》是中国传统医学著作之一,作者是东汉末年张仲景,它也不是标有确切日期的雕版印刷品。综上,答案为《金刚经》。
4、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。
A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】:A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项,单位定期组织员工绩效考评,这是一种科学的评价手段,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,是对排名靠后的员工(考评不合格可视为排名靠后)进行降薪处理,符合末位淘汰法则的定义,属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项,该选项针对的是招聘新员工时的应聘者,而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工,对象不符,不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项,虽然对排名后30位的员工进行了降薪,但目的是缩减单位开支,而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力,不符合末位淘汰法则的目的,不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项,员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退,并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理,不符合末位淘汰法则的定义,不属于末位淘汰法则的具体运用。综上,属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
5、谚语“日晕风,月晕雨”表明有锋面或低气压自远方接近,这是()的前兆。
A.天气转坏
B.天气转好
C.发生地震
D.湿气效应
【答案】:A
【解析】谚语“日晕风,月晕雨”表明有锋面或低气压自远方接近。锋面和低气压通常是导致天气变化的重要因素,一般会带来如大风、降雨等不利天气状况,意味着天气将会转坏。天气转好与锋面或低气压接近的情况不符;地震和锋面、低气压以及日晕、月晕并无直接关联;湿气效应并非该谚语所表达的前兆含义。所以答案是天气转坏。
6、某日,王女士带着7岁的女儿前往某主题乐园游玩。在入口处,王女士被一名工作
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