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公司请假制度与流程管理规定

为规范公司内部员工请假的规章制度和加强公司内部员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假;

第二条.请假累计时间限制

由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天，如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒;

第三条、请假

1、(含事假、病假、婚丧假、产假等)应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假;

2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续;

3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗;

4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处;

5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理;

第四条、请假批准权限

部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准;

第五条、事假

5.1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天;

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