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2025年烟台总工会面试题库及答案
一、单项选择题（总共10题，每题2分）
1.烟台总工会的主要职责不包括以下哪项？
A.维护职工合法权益
B.组织职工参与企业民主管理
C.提供职业技能培训
D.制定地方性劳动法规
答案：D
2.在劳动争议调解中，以下哪项不是调解的基本原则？
A.自愿原则
B.合法原则
C.公平原则
D.强制原则
答案：D
3.职工在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？
A.3天
B.7天
C.15天
D.30天
答案：B
4.烟台总工会组织职工进行民主评议，主要目的是什么？
A.提高职工工资
B.改善职工福利
C.监督企业依法经营
D.增强职工凝聚力
答案：C
5.职工在哪些情况下可以申请带薪年休假？
A.工作满1年
B.工作满3年
C.工作满5年
D.工作满10年
答案：A
6.劳动合同中，以下哪项不是必备条款？
A.工作内容
B.劳动保护
C.社会保险
D.职工住房
答案：D
7.烟台总工会开展职工技能大赛的主要目的是什么？
A.提高职工收入
B.增强职工技能
C.提高企业竞争力
D.增强职工就业
答案：B
8.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？
A.未签订劳动合同
B.工资拖欠
C.工作环境恶劣
D.以上都是
答案：D
9.烟台总工会推动企业建立职工代表大会制度，主要目的是什么？
A.提高职工工资
B.改善职工福利
C.保障职工民主权利
D.增强职工凝聚力
答案：C
10.职工在哪些情况下可以申请劳动监察？
A.工资拖欠
B.工作环境恶劣
C.未签订劳动合同
D.以上都是
答案：D
二、填空题（总共10题，每题2分）
1.烟台总工会的主要职责是维护职工的______和______。
答案：合法权益，民主权利
2.劳动合同中，必备条款包括工作内容、工作地点、______、______和______。
答案：工作时间，休息休假，劳动报酬
3.职工在试用期内解除劳动合同，应当提前7天通知用人单位，这是依据______的规定。
答案：劳动合同法
4.烟台总工会组织职工进行民主评议，主要目的是监督企业依法经营，保障职工的______。
答案：民主权利
5.职工在哪些情况下可以申请带薪年休假？工作满1年。
答案：1年
6.劳动合同中，以下哪项不是必备条款？职工住房。
答案：职工住房
7.烟台总工会开展职工技能大赛的主要目的是增强职工技能。
答案：增强职工技能
8.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？未签订劳动合同。
答案：未签订劳动合同
9.烟台总工会推动企业建立职工代表大会制度，主要目的是保障职工的民主权利。
答案：民主权利
10.职工在哪些情况下可以申请劳动监察？工资拖欠。
答案：工资拖欠
三、判断题（总共10题，每题2分）
1.烟台总工会的主要职责是维护职工的合法权益。
答案：正确
2.在劳动争议调解中，调解的基本原则是自愿原则、合法原则和公平原则。
答案：正确
3.职工在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。
答案：错误
4.烟台总工会组织职工进行民主评议，主要目的是提高职工工资。
答案：错误
5.职工在哪些情况下可以申请带薪年休假？工作满1年。
答案：正确
6.劳动合同中，必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬。
答案：正确
7.烟台总工会开展职工技能大赛的主要目的是提高职工收入。
答案：错误
8.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？工资拖欠。
答案：正确
9.烟台总工会推动企业建立职工代表大会制度，主要目的是增强职工凝聚力。
答案：错误
10.职工在哪些情况下可以申请劳动监察？工作环境恶劣。
答案：正确
四、简答题（总共4题，每题5分）
1.简述烟台总工会的主要职责。
答案：烟台总工会的主要职责是维护职工的合法权益和民主权利，组织职工参与企业民主管理，提供职业技能培训，推动企业建立职工代表大会制度，开展职工技能大赛，促进职工素质提升。
2.简述劳动争议调解的基本原则。
答案：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则。自愿原则指职工和企业双方自愿参与调解；合法原则指调解过程和结果必须符合法律法规；公平原则指调解结果必须公平合理，保障职工的合法权益。
3.简述职工申请带薪年休假的条件。
答案：职工申请带薪年休假的条件是工作满1年。职工在连续工作满1年后，可以享受带薪年休假，具体天数根据职工的工作年限确定。
4.简述劳动仲裁的申请条件。
答案：劳动仲裁的申请条件包括未签订劳动合同、工资拖欠、工作环境恶劣等情况。职工在遇到上述情况时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、讨论题（总共4题，每
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