2025年缙云县公开招聘社区专职工作者22人备考题库附答案详解(培优a卷).docxVIP

2025年缙云县公开招聘社区专职工作者22人备考题库附答案详解(培优a卷).docx

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2025年缙云县公开招聘社区专职工作者22人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于中央与特别行政区关系的表述,不正确的是()。

A.全国人民代表大会决定特别行政区的设立及其制度

B.全国人大常委会认为特区立法会制定的法律有问题,可以发回,但不能撤销

C.全国人大常委会有特区进入紧急状态的决定权

D.国务院有权任命香港检察院检察长

【答案】:D

【解析】本题可依据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国香港特别行政区基本法》等相关法律规定,对各选项涉及的中央与特别行政区的关系内容进行分析。根据《中华人民共和国宪法》第三十一条和第六十二条第(十四)项规定,全国人民代表大会决定特别行政区的设立及其制度,这体现了全国人大作为最高国家权力机关,在特别行政区设立和制度确定方面的最高决策权,因此该表述正确。依据《中华人民共和国香港特别行政区基本法》和《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的规定,全国人民代表大会常务委员会在认为特区立法会制定的法律不符合基本法关于中央管理的事务及中央和特别行政区的关系的条款时,可将有关法律发回,但不作修改,且经发回的法律立即失效,所以该内容表述无误。根据《中华人民共和国香港特别行政区基本法》第十八条第四款规定,全国人民代表大会常务委员会决定宣布战争状态或因香港特别行政区内发生香港特别行政区政府不能控制的危及国家统一或安全的动乱而决定香港特别行政区进入紧急状态,这表明了全国人大常委会在特区进入紧急状态决定权上的重要作用,该表述是正确的。《中华人民共和国香港特别行政区基本法》规定,香港特别行政区律政司主管刑事检察工作,不受任何干涉。香港并不存在“检察院”,也就不存在“香港检察院检察长”的说法,国务院也不存在任命香港检察院检察长这一职权,所以该表述错误。综上,答案选涉及国务院有权任命香港检察院检察长的选项。

2、公文文稿签发前的审核重点不包括()。

A.行文理由是否充分

B.内容是否符合国家法律和本堂的路线方针

C.文种是否正确格式是否规范

D.语言是否生动幽默

【答案】:D

【解析】公文文稿签发前审核重点包括行文理由是否充分,以确保发文有必要且合理;内容要符合国家法律和本单位的路线方针,保证公文的合法性和合规性;文种的选择需正确,格式也应规范,这样才能保证公文的严肃性和规范性。而公文是具有严肃性和规范性的文书,并不追求语言生动幽默,语言生动幽默不是公文文稿签发前审核的重点。

3、行政伦理的最低要求是()。

A.一切从人民的根本利益出发

B.行政行为的合法性

C.不损害集体利益

D.成为高尚道德的模范

【答案】:C

【解析】行政伦理是指行政主体在行使公共权力、管理公共事务的活动中,所应当遵循的道德准则和规范。其最低要求是行政行为的合法性。合法性意味着行政行为必须遵循法律规定和制度要求,这是行政行为得以开展的基本前提和保障。若行政行为不合法,不仅会破坏法治秩序,损害公共利益和公民权益,也无法保证行政活动的公平、公正和有效进行。从人民的根本利益出发是行政伦理的较高层次要求,它体现了行政的宗旨和价值追求,但并非最低要求。不损害集体利益表述相对宽泛,它包含在合法性以及更高层次的行政伦理要求之中,不是最基本的界定。成为高尚道德的模范是对行政人员道德层面的较高期望,属于行政伦理中较高的标准,而不是最低要求。所以行政伦理的最低要求是行政行为的合法性。

4、诗句“沾衣欲湿杏花雨,吹面不寒杨柳风”所描述的季节是()。

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

【答案】:A

【解析】诗句“沾衣欲湿杏花雨,吹面不寒杨柳风”出自宋代志南的《绝句·古木阴中系短篷》,意思是杏花时节的蒙蒙细雨,像故意要沾湿我的衣裳似的下个不停;吹拂着脸庞的微风已感觉不到寒意,嫩绿的柳条随风舞动。杏花一般在春季开放,“杨柳风”即春风,所以该诗句描述的季节是春季。

5、行政机关运用宣传、动员、感化、鼓舞等沟通手段,促使人们理解政策内容及意义、认同政策理念,这种行政执行的手段是:

A.法律手段

B.教育手段

C.行政手段

D.经济手段

【答案】:B

【解析】行政执行有多种手段,不同手段有其特点和作用方式。通过宣传、动员、感化、鼓舞等沟通方式,让人们理解政策内容、意义并认同政策理念,这是在对人们进行教育引导,以促使其接受政策。法律手段主要是依靠法律法规来规范和约束人们的行为;行政手段侧重于依靠行政组织的权威,采用命令、指示、规定等行政方式来执行政策;经济手段是运用经济杠杆,如税收、价格、信贷等,来调节经济活动和引导人们的行为。因此,这种通过沟通来让人们理解和认同政策的方式属于教育手段。

6、()是人事管理中的一项基本要素,是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点,可为识别、使用、培训、调动、奖

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