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2025年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共170题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况下，可以不订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，但劳动者要求订立书面劳动合同的，应当订立

C.用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同，但应当采取其他形式确认劳动关系

D.劳动者不要求订立书面劳动合同的，可以不订立

2.2.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.可以解除劳动合同，但需支付医疗补助费

D.可以解除劳动合同，但需支付伤残补助金

3.3.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不属于劳动争议调解的范畴？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.劳动争议仲裁委员会调解

D.劳动争议仲裁委员会仲裁

4.4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5.5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需支付医疗补助费

6.6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

7.7.劳动者依法参加选举活动，用人单位是否可以降低其工资？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付补贴

D.可以，但需支付加班费

8.8.用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同。以下哪种情况下，用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位？()

A.劳动者同意调整工作岗位

B.劳动者拒绝调整工作岗位，但用人单位有正当理由

C.劳动者同意调整工作岗位，但用人单位未变更劳动合同

D.劳动者拒绝调整工作岗位，用人单位未提供适当补偿

9.9.劳动者依法参加工会活动，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需支付医疗补助费

10.10.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.获得劳动报酬权

D.参与企业民主管理权

E.依法解除劳动合同权

12.2.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

13.3.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.自愿原则

D.快速解决原则

E.保密原则

14.4.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

E.提供必要的劳动条件和劳动保护

15.5.劳动仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.仲裁庭调查取证

D.仲裁庭审理

E.仲裁裁决

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利、岗位工资、津贴补贴、______等费用，均不得降低。

18.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究______：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，