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2025年温州市龙湾区沙城街道办事处公开招聘编外工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、MBA是一种高级企业管理人才,对MBA来说最重要的一点在于企业家精神,具有企业家精神的MBA是市场中的佼佼者。我国现在招收MBA的院校有50多所,有很多还宣称与国外院校合办,但大多是一些三流院校,有的连正式的教材都没有,其良莠不齐可见一斑。由此可推知()。
A.中国缺的不是MBA,而是具有企业家精神的真正的MBA
B.中国的MBA都不是合格的
C.中国要培养真正的MBA必须与国外知名院校联合
D.只有拥有MBA学位的人才能管好企业
【答案】：A
【解析】从招收MBA的院校有50多所可以知道，中国并不缺少MBA。不过，因为招收院校的水平参差不齐，导致中国缺少具有企业家精神的真正MBA。
2、2018年2月，经国务院批准，长江经济带包含（）个省市。
A.10
B.11
C.12
D.13
【答案】：B
【解析】2018年2月，国务院批准的长江经济带覆盖上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、云南、贵州等11个省市，因此答案是11。
3、“姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船”中的“姑苏”指的是（）。
A.泰州
B.湖州
C.常州
D.苏州
【答案】：D
【解析】该题主要考查对古诗中地名指代的了解。“姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船”这句诗出自唐代张继的《枫桥夜泊》，“姑苏”是苏州的别称。泰州、湖州、常州并非“姑苏”所指的地方，因此该题应选苏州。
4、下列不属于20世纪90年代三大管理方法的是（）。
A.标杆管理
B.流程再造
C.目标管理
D.战略联盟
【答案】：C
【解析】20世纪90年代三大管理方法分别是标杆管理、流程再造和战略联盟。目标管理是由管理专家彼得·德鲁克（PeterDrucker）在20世纪50年代提出的，所以不属于20世纪90年代三大管理方法。
5、按照公文的性质划分，通报属于（）。
A.指挥性公文
B.知照性公文
C.规范性公文
D.联系性公文
【答案】：B
【解析】公文按照性质可分为指挥性公文、知照性公文、规范性公文等类别。指挥性公文主要是上级机关对下级机关的工作进行指挥、指导的公文，如命令、决定等；知照性公文是向有关方面发布需要周知或遵守事项的公文，具有信息传递和告知的作用；规范性公文是用来规范行为、具有法定效力和规范体式的公文，如条例、规定等；联系性公文主要用于机关之间的联系沟通等工作。通报是把上级有关的人和事告知下级的公文，目的是让下级机关和人员了解相关情况，起到沟通信息、交流情况的作用，符合知照性公文的特点，所以通报属于知照性公文。
6、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种，分别是满意因素和不满意因素。其中，满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素，而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素，也就是保健因素。该理论的核心在于（）这一论断。
A.凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的
B.保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质
C.如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低
D.只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感
【答案】：D
【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素（激励因素）和不满意因素（保健因素）。激励因素可以使人得到满足和激励，保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的”，此说法过于绝对，平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质”，该表述没有准确抓住该理论的核心，此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低”，这只是双因素理论可能产生的一种结果，并非该理论的核心论断。“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感”，这准确地阐述了激励因素和保健因素的作用，是赫兹伯格双因素理论的核心所在。综上，正确答案是只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感。
7、下列行为中，属于不正当竞争行为的是（）。
A.某经营者使用某知名品牌的商标
B.广告中使用注明出处的数据，统计资料
C.广告中涉及专利产品，但标明专利号和专利种类
D.某超市以低于成本价的价格，出售快要变质的鸡蛋
【答案】：A
【解析】不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。使用某知名品牌的商标，若未经该知名品牌权利人许
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