超退休年龄劳动合同模板(3篇).docxVIP

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第1篇

一、合同编号:________________

二、合同签订日期:____年____月____日

三、合同期限:

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后,如双方同意续签,可根据实际情况另行签订合同。

四、甲方(用人单位)信息:

1.单位名称:________________

2.单位地址:________________

3.法定代表人(或负责人):________________

4.联系电话:________________

五、乙方(劳动者)信息:

1.姓名:________________

2.性别:________________

3.出生日期:____年____月____日

4.身份证号码:________________

5.联系电话:________________

6.居住地址:________________

六、工作内容与岗位:

1.乙方同意在甲方从事____岗位工作。

2.乙方的工作内容为:________________

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度,完成甲方安排的工作任务。

七、工作时间与休息休假:

1.乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作____小时,每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方在合同期内应遵守甲方的考勤制度。

八、劳动报酬:

1.乙方工资按月支付,每月工资为人民币____元。

2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.乙方加班工资按国家有关规定执行。

九、社会保险与福利:

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方根据国家规定和公司实际情况,为乙方提供相应的福利待遇。

十、合同解除与终止:

1.合同期满或双方协商一致,可以解除或终止合同。

2.乙方达到法定退休年龄的,合同自动终止。

3.如遇不可抗力等特殊情况,经双方协商一致,可以解除或终止合同。

十一、违约责任:

1.任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同规定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。

十二、争议解决:

1.双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他:

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。

甲方(盖章):

乙方(签字):

附件:

1.乙方身份证复印件

2.其他相关证明材料

注:

1.本模板仅供参考,具体合同内容应根据实际情况进行调整。

2.本合同签订前,乙方应仔细阅读合同条款,如有疑问,应及时与甲方沟通。

第2篇

一、合同编号:________________

二、合同签订日期:____年____月____日

三、合同期限:

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至____年____月____日止。

2.本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、合同双方信息:

甲方(用人单位):

名称:________________

地址:________________

法定代表人:________________

联系电话:________________

乙方(劳动者):

姓名:________________

性别:________________

出生日期:____年____月____日

身份证号码:________________

住址:________________

联系电话:________________

五、工作内容与岗位:

1.乙方同意在甲方处担任____岗位,具体工作内容为:________________。

2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。

六、工作时间与休息休假:

1.乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作____小时,每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

3.甲方应保障乙方每周至少休息一日。

七、劳动报酬:

1.乙方的月工资为人民币____元,按月支付。

2.甲方应按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在完成工作任务后,甲方应按约定支付加班费、奖金等。

八、社会保险与福利:

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方应依法为乙方提供相应的福利待遇。

九、劳动

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