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2025作风建设监督谈话整改报告

为深入贯彻落实党中央关于加强作风建设的决策部署，根据上级党委2025年作风建设专项监督谈话反馈意见，我单位坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“刀刃向内”的勇气全面梳理问题，以“钉钉子”精神推动整改落实，现将整改工作情况报告如下：

一、监督谈话反馈问题梳理

2025年X月X日，上级党委作风建设专项监督组通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，对我单位作风建设情况开展专项监督，并于X月X日反馈监督意见。经梳理，反馈问题主要集中在以下四个方面：

（一）政治站位高度不足，理论武装与实践结合存在“温差”

一是理论学习存在“重形式、轻实效”倾向。2024年党委理论学习中心组学习记录显示，全年12次集中学习中，4次以传达文件代替专题研讨，3次学习笔记存在内容雷同、摘抄原文现象，部分党员干部对“作风建设永远在路上”的深刻内涵理解不深，未能将学习成果转化为指导实践的具体行动。二是政治执行力存在“打折扣”现象。在落实上级关于“基层减负”的具体要求时，2024年下半年仍出现同一事项重复报送表格3次、临时性会议占比超40%的情况，暴露出对“为基层松绑”的政治要求领悟不透彻，存在“惯性思维”和“路径依赖”。

（二）担当作为力度不够，履职尽责存在“落差”

一是重点任务推进“慢半拍”。2024年承担的X项年度重点攻坚任务中，X项未按计划完成阶段性目标，其中“老旧小区改造项目”因前期调研不深入、部门协调不畅，导致施工延期2个月，群众多次通过12345热线反映进度问题。二是攻坚克难“躲绕推”现象偶发。在处理某历史遗留的“办证难”问题时，相关业务科室以“政策界限不清”“责任主体不明”为由，先后3次将问题转回属地街道，直至监督组介入后才启动联合研判机制，反映出主动担当意识不足，存在“怕出错、怕担责”的消极心态。

（三）服务群众深度不够，宗旨意识存在“偏差”

一是调研走访“走过场”。2024年领导班子成员下基层调研平均时长仅2.1天/人，调研记录中“看亮点多、查问题少”“听汇报多、访群众少”的问题突出，某社区“养老服务设施不足”问题在2024年上半年已被群众反映，但直至监督组实地走访时仍未纳入整改清单。二是民生事项办理“中梗阻”。政务服务窗口2024年下半年群众满意度测评得分82.3分（满分100分），较上半年下降5.7分，主要问题集中在“一次性告知不全”“材料反复补正”，某企业办理“项目备案”时因工作人员未明确告知需补充“环保预审意见”，导致往返3次才完成手续，群众投诉称“政策清楚但办事糊涂”。

（四）纪律执行严度不够，日常监管存在“时差”

一是制度执行“宽松软”。2024年考勤管理系统数据显示，累计出现迟到早退127人次、未按规定审批外出43人次，其中3名中层干部因长期“弹性打卡”被群众举报，但仅作口头提醒，未按《考勤管理办法》扣减绩效，纪律震慑作用未有效发挥。二是警示教育“走过场”。2024年开展的3次作风建设警示教育中，2次以观看影片代替案例剖析，1次未覆盖全体一线工作人员，某窗口工作人员因“吃拿卡要”被党纪处分后，相关科室未及时开展“以案促改”，导致同类问题3个月内再次发生。

二、整改工作推进情况

针对监督谈话反馈问题，我单位第一时间召开党委（扩大）会议专题研究，成立由主要负责同志任组长的整改工作领导小组，制定《作风建设监督谈话反馈问题整改方案》，明确“1个月集中攻坚、3个月巩固提升、长期坚持”的整改时序，建立“问题清单、责任清单、时限清单”三张清单，实行“周调度、月通报、销号管理”机制，推动整改任务落地见效。

（一）聚焦政治建设，筑牢作风根基

一是深化理论武装“提站位”。修订《党委理论学习中心组学习制度》，2025年以来已开展专题学习6次，每次学习前印发学习提纲、明确研讨主题，要求中心组成员结合分管领域作重点发言，同步建立“学习成效测试”机制，每季度组织闭卷测试，测试成绩与年度考核挂钩。二是强化政治监督“促执行”。制定《政治要件闭环落实清单》，对上级决策部署实行“接收—分解—督办—反馈”全流程管理，2025年X月以来，对“基层减负”“民生项目提速”等5项重点任务开展专项督查3次，推动会议数量同比减少25%、文件简报精简18%，临时性报表压减40%。

（二）聚焦担当作为，激发干事活力

一是攻坚破难“抓落实”。针对“老旧小区改造项目”延期问题，成立由分管领导牵头的工作专班，建立“每日一碰头、每周一调度”机制，协调住建、城管等5部门联合办公，2025年X月底前完成施工方案优化，X月中旬已完成90%工程量，较原计划提前1个月。二是正向激励“鼓干劲”。修订《绩效考核办法》，增设“担当作为”专项奖励，2025年上半年对在“防汛救灾”“文明城市创建”中表现突出的12