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第一章领导力培养的重要性与现状第二章领导力培养模型构建第三章领导力培养方法与工具第四章领导力评估与反馈体系第五章高级领导力发展路径第六章领导力培养的未来趋势1
01第一章领导力培养的重要性与现状
领导力培养的时代背景数据支撑领导力培养的必要性根据2023年全球企业领导者调研,78%的企业高管认为领导力短缺是制约公司发展的最大瓶颈。某跨国公司因领导力不足导致的项目失败率高达35%,直接经济损失超过10亿美元。成功领导者培养模式的启示以华为为例,其创始人任正非在《华为基本法》中明确提出“以客户为中心,以奋斗者为本”的领导哲学,这一理念支撑其成长为全球通信行业领导者。数据表明,拥有强有
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