南开21秋学期战略人力资源管理在线作业答案025.docxVIP

南开21秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案025（单项选择题）1：下面不属于员工健康管理内容的是（）。

A:酗酒与滥用药物B:工作压力与精神耗竭

C:爱滋病D:殴打

正确答案：D（单项选择题）2:员工流动中，属于垂直流动的是（）。

A:降职B:调动

C:工作轮换D:裁员

正确答案：A（单项选择题）3:下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术（）。

A:马尔科夫转移矩阵分析B:经验预测法

C:一元回归分析D:比率分析

正确答案：A（单项选择题）4:员工便利性服务包括（）。

A:驻厂按摩服务B:紧急灾难救助

C:自动提款等银行服务正确答案：A

（单项选择题）5:对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨（冲突）处理何种理念0。

A:早期传统看法B:人际关系学派观点

C:相互作用的观念正确答案：A

（单项选择题）6:组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才，此项薪酬功能是（）。

A:保障功能B:激励功能

C:竞争功能I）:社会性

正确答案：D（单项选择题）9:绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为（）。

A:晕轮效应B:近因效应

C:“与我类似”效应D:分布误差

正确答案：B（单项选择题）10:培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价0。

A:反响层面B:知识层面

C:行为层面D:结果层面

正确答案：A（单项选择题）11:组织薪酬组合中强调基本薪水（工资）为主体,绩效工资占小局部,往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是（）。

A:保障功能B:激励功能

C:竞争功能D：导向功能

正确答案：D（单项选择题）12:在职业生涯开展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮助是个体主要任务,该阶段属于（）。

A:探索阶段B:立业阶段

C:维持阶段D:离职阶段

正确答案：A（单项选择题）13:非分析性工作（职位）评价方法的特点不包括（）。

A:是一种整体性的职位评价方法B:简单快捷且容易操作

C:能够得到职位间准确的量化差距正确答案：C（单项选择题）14:以下哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员（）o

A:岗位薪酬B:知识薪酬

C:技能薪酬D:胜任素质薪酬

正确答案：B（单项选择题）15:在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是（）。

A:便于发现人才B:合理使用人才

C:依据简单易行D:能充分调发动工积极性

正确答案：B（单项选择题）16:在职业生涯开展的某一阶段，个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于0。

A:探索阶段B:立业阶段

C:维持阶段D:离职阶段

正确答案：C（单项选择题）17:保持培训中双向交流与提问，是根据何种学习原理0。

A:时间分配原理B:学习转化原理

C:学习反响原理D:学习期望原理

正确答案：C（单项选择题）18:人力资源内部供给的分析预测技术是（）。

A:工作日写实B:多元回归分析

C:人员替代图D:工作抽样

正确答案：C（单项选择题）19:下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。

A:计件制B:佣金制

C:组织利润提供D:部门本钱节约奖

正确答案：C（单项选择题）20:下面不属于员工健康管理内容的是（）。

A:酗酒与滥用药物B:性骚扰

C:酒精滥用控制I）:工作场所控烟正确答案：B（多项选择题）21:人力资源外部扫描内容主要包括（）。

A:竞争对手分析B:行业市场分析

C:技术、法律等环境分析D:员工满意度调查

正确答案：A,B,C（多项选择题）22:DICS个性测验围绕个体四个方面的主导特质来测量,它们包括（）。

D支配性I影响性

S稳定性C服从性

正确答案:A,B,C,D（多项选择题）23:对员工绩效结果的评价方法与工具包括（）。

A:配比照拟法B:行为锚定评级法

C:关键事件法D:目标管理法

正确答案：A,D（多项选择题）24:美国企业的选人特点主要包括（）。

A:专业的职位设计与严谨的职位分析B:基于契约的自由雇佣与自由就业

C:多渠道，内外兼顾的招聘D:偏重公开的信息发布形式

正确答案:A,B,C,D（多项选择题）25:直接经济性报酬（通常成为薪酬）包括（）。

A:基本薪水或基本工资B:激励性薪酬

C:成就或资历薪酬D:培训机会

正确答案:A,B,C（多项选择题）26:从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是（）。

A:员工业绩贡献B:员工组织承诺

C:合作精神D:变革意愿与能力

正确答案:A,B,C,D（多项选择题）27:效度可以分为（）。

A:效标效度B:内容效度

C:重测信度D:等值测试信度

E:半分测试信度正确答案：A,B

（多项选择题）28:亚当斯公平理论在薪酬