人力资源管理师考试竞业限制补偿金核算真题及答案要点.docVIP

人力资源管理师考试竞业限制补偿金核算真题及答案要点

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.竞业限制补偿金的支付周期一般是（）

A.一次性支付

B.按年支付

C.按月支付

D.按季度支付

2.竞业限制补偿金的标准，若没有约定，一般不得低于劳动者离职前（）工资的一定比例。

A.12个月平均

B.6个月平均

C.3个月平均

D.1个月平均

3.用人单位与劳动者约定竞业限制，但未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的30%按月支付经济补偿。

A.12个月

B.10个月

C.8个月

D.6个月

4.竞业限制补偿金的支付主体是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.第三方机构

5.若劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付（）

A.违约金

B.补偿金

C.赔偿金

D.罚款

6.竞业限制期限，不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.确定竞业限制补偿金数额时，不需要考虑的因素是（）

A.劳动者的工资水平

B.竞业限制的范围

C.用人单位的经营状况

D.劳动者的工作年限

8.用人单位未按时支付竞业限制补偿金，劳动者可以（）

A.直接解除竞业限制协议

B.要求用人单位支付违约金

C.向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.自行提高补偿金标准

9.竞业限制补偿金的性质属于（）

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.违约金

D.对劳动者竞业限制损失的补偿

10.对于竞业限制补偿金的争议，其仲裁时效是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于影响竞业限制补偿金核算的因素有（）

A.劳动者的岗位

B.竞业限制的地域范围

C.行业竞争程度

D.用人单位的盈利情况

2.竞业限制补偿金的支付方式可以有（）

A.银行转账

B.现金支付

C.委托第三方支付

D.用人单位自行决定支付方式

3.劳动者在（）情况下，可主张用人单位支付竞业限制补偿金。

A.履行了竞业限制义务

B.虽未履行竞业限制义务但有合理理由

C.竞业限制协议被认定无效

D.与用人单位重新协商竞业限制事宜

4.关于竞业限制补偿金与工资的关系，正确的有（）

A.竞业限制补偿金不属于工资组成部分

B.工资中不能包含竞业限制补偿金

C.若工资中约定包含竞业限制补偿金，该约定可能无效

D.竞业限制补偿金可以和工资合并发放

5.用人单位与劳动者约定竞业限制补偿金时，可约定的内容有（）

A.具体金额

B.支付时间

C.调整机制

D.违约责任

6.当用人单位拖欠竞业限制补偿金时，劳动者可以采取的措施有（）

A.催告用人单位支付

B.解除竞业限制协议

C.要求用人单位支付逾期利息

D.向法院申请支付令

7.核算竞业限制补偿金时，需要考虑的法律规定有（）

A.《劳动合同法》

B.《劳动法》

C.地方相关劳动法规

D.《合同法》

8.以下哪些情况可能导致竞业限制补偿金核算发生变化（）

A.用人单位经营业务调整

B.劳动者工作表现变化

C.行业发展变化

D.劳动法律法规修订

9.竞业限制补偿金核算过程中，确定劳动者离职前工资时，应包括（）

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.加班工资

10.竞业限制协议中，关于补偿金的条款应明确（）

A.支付标准

B.支付方式

C.支付起始时间

D.支付终止时间

三、判断题（每题2分，共10题）

1.竞业限制补偿金必须在劳动合同中约定。（）

2.用人单位可以随意降低竞业限制补偿金标准。（）

3.劳动者主动放弃竞业限制补偿金，竞业限制协议即失效。（）

4.竞业限制补偿金核算只需要考虑劳动者的工资。（）

5.若竞业限制协议未约定补偿金，该协议无效。（）

6.用人单位支付竞业限制补偿金的义务不能转移。（）

7.竞业限制补偿金支付期间，劳动者无需再履行竞业限制义务。（）

8.核算竞业限制补偿金时，不考虑劳动者的工作业绩。（）

9.劳动者违反竞业限制约定后，仍可要求用人单位支付剩余的竞业限制补偿金。（）

10.竞业限制补偿金可以以实物形式支付。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述竞业限制补偿金核算需考虑的主要因素。

答：需考虑劳动者工资水平，包括离职前平均工资；竞业限制的范围、地域和期限；行业竞争程度和用人单位商业秘密价值等。

2.当竞业限制协议未约定补偿金时，劳动者有何权利？

答：劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，不低于最低工资标准。

3.简述竞业限制补偿金的支付方式及注意事项。

答：支付方式有银行转账、现金支付等。注意要按时支付，明确支付周期，最好通过书面或电子记录留痕，避免纠纷。

4.用人单位未按时支付竞业限制补偿金，劳动者应如何维权？

答：可先催告用人单位支付，若仍不支付