2025年事业单位职测押题卷：心理测评与职业倾向测试.docxVIP

2025年事业单位职测押题卷：心理测评与职业倾向测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.下列哪项不属于心理测评的基本特征？

A.标准化

B.客观性

C.效标关联性

D.随机性

2.在心理测验中，测量的准确程度被称为？

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

3.能够测量个体在特定情境下行为表现的测验是？

A.客观测验

B.主观测验

C.投射测验

D.实验测验

4.下列哪项不是心理测评的常用方法？

A.访谈法

B.观察法

C.实验法

D.家族史调查

5.比奈智力量表的编制主要依据的是？

A.因素分析理论

B.行为主义理论

C.精神分析理论

D.等级排列法

6.下列哪项不是人格测评的常用方法？

A.问卷法

B.投射法

C.访谈法

D.实验法

7.霍兰德职业兴趣理论将人的兴趣分为几种类型？

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

8.舒伯职业发展理论的核心概念是？

A.职业兴趣

B.职业性格

C.职业决策

D.职业生涯

9.下列哪项不属于职业探索的常用方法？

A.职业咨询

B.职业兴趣测试

C.职业经验探索

D.职业规划

10.职业决策是一个什么样的过程？

A.线性的

B.简单的

C.随机的

D.非系统的

11.下列哪项不是职业适应的常见问题？

A.职业压力

B.职业焦虑

C.职业兴趣转移

D.职业技能提升

12.职场中，建立良好人际关系的重要原则是？

A.自私自利

B.互惠互利

C.强势主导

D.无视他人

13.职业倦怠的主要表现不包括？

A.工作热情降低

B.工作效率下降

C.人际关系改善

D.身体疲劳

14.职业发展规划的首要步骤是？

A.设定职业目标

B.评估自身能力

C.制定行动计划

D.评估计划效果

15.心理弹性是指？

A.心理健康水平

B.心理适应能力

C.心理承受能力

D.心理恢复能力

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1.心理测评的常用方法包括？

A.访谈法

B.观察法

C.测验法

D.实验法

E.家族史调查

2.信度的主要类型包括？

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.效标关联信度

E.跨文化信度

3.人格测评的主要功能包括？

A.了解个体的人格特征

B.预测个体的行为表现

C.指导个体的职业选择

D.改善个体的人际关系

E.诊断个体的心理障碍

4.职业探索的主要内容包括？

A.职业兴趣探索

B.职业能力探索

C.职业价值观探索

D.职业环境探索

E.职业规划探索

5.职业适应的主要措施包括？

A.调整职业期望

B.提升职业技能

C.建立支持系统

D.学习压力管理

E.改善人际关系

三、判断题（每题1分，共10分）

1.所有心理测验都可以测量个体的真实能力。（）

2.投射测验是一种间接的、非结构化的心理测验方法。（）

3.霍兰德职业兴趣理论认为，人的职业选择是由其性格决定的。（）

4.职业决策是一个单次的、线性的过程。（）

5.职业倦怠只会对个体的心理健康造成负面影响。（）

6.职业发展规划是一个静态的、一成不变的过程。（）

7.心理弹性强的个体更容易应对压力和挫折。（）

8.良好的人际关系可以促进个体的职业适应。（）

9.职业兴趣是可以培养和改变的。（）

10.心理测评只能用于诊断心理障碍。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述心理测评的定义及其主要功能。

2.简述人格测评的主要理论流派。

3.简述职业探索的主要步骤。

4.简述职业适应的主要影响因素。

五、论述题（10分）

结合实际，论述心理弹性对个体职业发展的重要性，并提出提升个体心理弹性的具体措