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第一章薪酬调查的背景与意义第二章薪酬调查实操方法第三章企业薪酬水平市场对标方案第四章薪酬调查与对标的数据分析第五章薪酬调查与对标的法律合规与伦理第六章薪酬调查与对标方案的实施与优化
01第一章薪酬调查的背景与意义
薪酬调查的引入背景介绍数据案例问题提出随着2025年全球经济复苏进入新阶段，企业面临人才竞争加剧的局面。据统计，2025年第三季度，我国A+H股上市公司中，78%的企业因核心人才流失调整了薪酬策略。2026年，企业需通过精准的薪酬调查制定更具竞争力的薪酬体系。某制造业企业在2024年进行薪酬调查后发现，其技术岗位薪酬比市场水平低15%，导致人才流失率高达22%。通过调整
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