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2025宁波鄞州区总工会公开招聘工会社会工作者7人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列各项中，属于控制噪声产生的措施的是（）。
A.关闭房间的门窗
B.会场内把手机调为静音模式
C.高速公路的房屋隔音窗
D.机场跑道工作人员使用防噪掩耳罩
【答案】：B
【解析】本题可根据控制噪声的三种途径，即防止噪声产生、阻断噪声传播、防止噪声进入耳朵，对各选项进行逐一分析。控制噪声产生指的是在声源处采取措施来减少或消除噪声的发出。关闭房间的门窗是在传播过程中对噪声进行阻隔，避免外界声音传入房间，并非控制噪声产生。会场内把手机调为静音模式，是在手机这个声源处，通过改变其工作状态来阻止声音发出，属于控制噪声产生的措施。高速公路的房屋隔音窗是在传播过程中阻挡高速公路上车辆产生的噪声向房屋内传播，并非控制噪声产生。机场跑道工作人员使用防噪掩耳罩是在人耳处对噪声进行阻隔，防止噪声进入耳朵，并非控制噪声产生。因此，属于控制噪声产生的措施的是将会场内手机调为静音模式。
2、下列作品与作者搭配不正确的是（）。
A.《江雪》——刘禹锡
B.《泊船瓜洲》——王安石
C.《饮湖上初晴后雨》——苏轼
D.《游子吟》——孟郊
【答案】：A
【解析】本题可根据各选项中作品与作者的正确对应关系来进行分析判断。《江雪》是唐代诗人柳宗元的作品，并非刘禹锡，该搭配不正确。《泊船瓜洲》是北宋文学家王安石创作的一首七言绝句，此作品与作者搭配正确。《饮湖上初晴后雨》是宋代文学家苏轼的组诗作品，作品与作者搭配无误。《游子吟》是唐代诗人孟郊创作的五言诗，作品与作者的搭配也是正确的。所以答案为将《江雪》与刘禹锡搭配的选项。
3、本案中，人民法院不可以缺席判决的情形是（）。
A.丁某未经法庭许可中途退庭的
B.陈某经传票传唤，无正当理由拒不到庭的
C.陈某未经法庭许可中途退庭的
D.陈某提出反诉，丁某经传票传唤，无正当理由拒不到庭的
【答案】：A
【解析】在民事诉讼中，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决；被告提起反诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。本题中，被告方为陈某，原告方为丁某。当被告陈某经传票传唤无正当理由拒不到庭、未经法庭许可中途退庭时，法院可以缺席判决；当被告陈某提出反诉，原告丁某经传票传唤无正当理由拒不到庭时，法院也可以缺席判决。而仅丁某未经法庭许可中途退庭，不存在被告反诉的前提，此时法院不可以缺席判决。所以本题答案是丁某未经法庭许可中途退庭这种情形下人民法院不可以缺席判决。
4、下列属于下行文的是（）。
A.命令（令）
B.报告
C.请示
D.议案
【答案】：A
【解析】下行文是指上级机关对所属下级机关的发文。命令（令）是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文，通常是上级对下级发布，属于下行文。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，是上行文。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文，属于上行文。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案，与下行文概念不符。所以在这些选项中属于下行文的是命令（令）。
5、下列绩效评价指标中，由下级来进行评估的是（）。
A.业务知识
B.执行能力
C.工作效率
D.服务意识
【答案】：D
【解析】在绩效评价中，不同的指标适合由不同的评价主体进行评估。业务知识通常由上级或专业人员基于员工对相关业务的了解程度和掌握水平来评估，他们在业务方面具有更丰富的经验和更专业的知识，能准确判断员工业务知识的掌握情况。执行能力一般也是由上级来评估，上级能够从整体工作安排和任务完成的角度，观察员工是否能有效执行任务、达成目标。工作效率同样可由上级根据工作进度和成果来判断员工完成工作的速度和质量。而服务意识，员工直接服务的对象是下级或客户，下级与员工有较多的直接接触，能够切实感受到员工在服务过程中的态度和表现，所以服务意识由下级来进行评估更为合适。
6、经济学中所提及的稀缺性是指（）。
A.欲望的无限性
B.资源的相对有限性
C.欲望的相对有限性
D.资源的绝对稀缺性
【答案】：B
【解析】经济学上所说的稀缺性是指相对于人类无限多样、不断上升的欲望而言，用以满足这些欲望的多寡，即有用的资源是相对不足的。欲望是无限的，而资源是相对有限的。欲望的无限性并非稀缺性的定义，所以不能将欲望无限性作为经济学上稀缺性的解释；欲望本身具有无限性，并非相对有限；稀缺性强调的是资源相对于人类欲望的相对有限，而非资源的绝对稀缺性。因此，经济学上所说的稀缺性是指资源的相对有限性。
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