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煤矿人力资源部人员调整制度

为规范煤矿企业人力资源管理，保障员工合法权益，优化人力资源配置，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及企业实际情况，制定本制度。本制度适用于企业全体在职员工，涵盖生产、技术、管理、辅助等各类岗位（含合同制员工及劳务派遣人员，劳务派遣人员调整需同步告知劳务派遣单位）。

一、人员调整原则

（一）合法性原则。调整行为须符合国家及地方劳动法律法规，遵守企业《员工手册》《劳动合同管理办法》等内部制度，确保程序合规、依据充分。

（二）合理性原则。以企业生产经营需求为核心，结合矿井开采计划、技术升级、流程优化等实际情况，避免因个人主观因