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试用期公司规章制度

试用期是公司考察员工是否适合岗位以及员工考察公司是否适合自己的关键时期，因此，建立一套完善的试用期规章制度对于公司和员工双方都至关重要。以下是一套较为详细的试用期公司规章制度，涵盖了试用期的时间、考核标准、薪酬福利、转正流程、以及相应的管理规定等方面。

一、试用期时间

1.1试用期的时间根据劳动合同的约定确定，一般为三个月，但根据不同岗位的性质和工作内容，试用期可以适当延长，最长不超过六个月。对于一些特殊岗位，如高级管理人员、专业技术人才等，试用期可以进一步延长，但需经过公司人力资源部门的批准。

1.2试用期的起始时间以员工正式入职日期为准，至试用期结束当日止。

二、试用期考核标准

2.1公司在员工入职时，会根据岗位要求制定相应的绩效考核标准，并在试用期内对员工的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作能力、创新能力等方面。

2.2考核周期分为月度考核和试用期结束时的综合考核。月度考核由部门负责人进行，主要针对员工当月的工作完成情况进行评估；试用期结束时的综合考核由人力资源部门组织，结合部门负责人的意见和员工的自我评价，对员工试用期的整体表现进行评估。

2.3考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀等级表示员工在试用期内表现突出，完全符合岗位要求；良好等级表示员工表现较好，基本符合岗位要求；合格等级表示员工表现一般，基本符合岗位要求；不合格等级表示员工表现较差，不符合岗位要求。

三、试用期薪酬福利

3.1试用期的薪酬待遇按照劳动合同的约定执行。一般情况下，试用期的工资会略低于转正后的工资，具体比例由公司根据岗位性质和工作内容确定。

3.2试用期内，员工享有公司规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。但部分福利待遇，如年终奖、股权激励等，可能需要等到员工转正后才能享受。

3.3公司为试用员工提供必要的培训和学习机会，帮助员工尽快适应岗位和工作环境。员工应积极参与公司组织的各项培训，提升自身能力。

四、转正流程

4.1试用期满前一周，员工需向部门负责人提交转正申请，并附上试用期的自我评价和绩效考核结果。

4.2部门负责人对员工的试用期表现进行评估，并给出初步的转正意见。同时，人力资源部门也会对员工进行综合考核，并结合部门负责人的意见，最终确定员工的转正结果。

4.3转正结果分为转正、延长试用期、解除劳动合同三种。转正表示员工在试用期内表现合格，可以正式成为公司员工；延长试用期表示员工在试用期内表现一般，需要延长试用期进行进一步考察；解除劳动合同表示员工在试用期内表现不合格，公司决定不再继续雇佣该员工。

4.4对于转正的员工，公司会与其签订正式的劳动合同，并按照劳动合同的约定执行薪酬福利待遇。对于延长试用期的员工，公司会与其重新签订试用期协议，并按照协议执行。对于解除劳动合同的员工，公司会按照劳动合同的约定支付经济补偿，并办理离职手续。

五、试用期管理规定

5.1试用员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、安全制度等。同时，员工也应积极学习公司的企业文化，融入公司大家庭。

5.2试用员工应积极参加公司组织的各项活动，如团队建设、员工培训等，提升自身能力和团队协作能力。

5.3试用员工应保持良好的工作态度，积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。同时，员工也应主动向上级汇报工作进展，及时解决工作中遇到的问题。

5.4试用员工应注重个人职业发展，积极规划自己的职业生涯，并在工作中不断学习和提升。公司也会为试用员工提供必要的职业发展指导和支持。

六、附则

6.1本规章制度适用于公司所有试用员工，自发布之日起施行。

6.2公司有权根据实际情况对本规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度将另行发布通知。

6.3员工在试用期内如发现公司存在违法违规行为，有权向公司上级主管部门或政府相关部门举报。同时，员工也应积极配合公司的调查和处理工作，共同维护公司的合法权益。

试用期是公司和员工双方相互了解和选择的过程，建立一套完善的试用期规章制度对于促进双方的良好合作至关重要。公司应严格按照规章制度执行，确保试用期的公平公正；员工也应积极遵守规章制度，努力提升自身能力，为公司的发展贡献自己的力量。