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浅谈企业如何管控职工职业病风险

从云南水富怪病事件、深圳农民工尘肺门事件、河南张海超开胸验肺事件，到今年初的“毒苹果”事件，层出不穷的职业病危害事件，已将职业病防治的诸多弊端推到了舆论的风口浪尖。

卫生部统计显示，2010年我国确诊职业病27240例，比上年增加50.3%。职业病高发是目前现状。企业面对此情况如何管控呢？怎样才能将职业病风险降到最低呢。本人结合工作实际提出自己的一点观点。

职业病虽是安全管理内容，但一旦发生职业病后，法务参与处理不可避免。由于本人从事过安全管理，从安全管理和法务结合角度来谈下企业职业病风险防范。

一、职业病范围和危害

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病患者必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。

我国有50万厂矿存在不同程度的职业危害，实际接触职业危害的职工超过2500万人，从职业病累计数量、死亡数量和新增病人数量，我国都居世界首位。每年因工伤事故直接损失数十亿元，职业病的损失近百亿，每年因此造成的经济损失达800亿元，成千上万的家庭因此受到毁灭性的灾难和无法治愈的创伤。

二、职业病风险管理建议

1、企业严格把好入职体检关。

职工入职必须强调体检，体检可以检查出企业员工存在身体状况，排除身体不健康，不适合从事企业工作员工。关于企业体检费用承担有三种：员工自费、企业承担、员工和企业共同承担。

本人认为应该由企业承担或者企业与员工共同承担为佳，同时企业应根据岗位存在的职业病风险设置对应的体检项目，挑选合格的人员，这个需要安全部门和人事部门通力合作。

2、建立和落实职业健康安全管理体系（OHSMS）

企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。

定期对易产生职业病的工作岗位环境进行监测，并落实防护用品发放，经常性检查防护用品的佩戴情况。定期组织员工体检。

3、员工轮岗制度

为了防止员工长期在一个岗位工作导致职业病，企业可以每隔几年，组织员工轮岗，并对轮岗员工进行补贴。

4、为员工缴纳工伤保险和补充商业保险，转移和降低风险。

根据最新工伤保险条例，十四条第四款规定，职业病可以认定为工伤。企业为了降低和转移风险，减少赔偿费用承担，必须帮企业缴纳工伤保险。条件允许的情况下缴纳商业医疗保险和意外险，将企业风险降到最低。

以上是对企业职业病风险管控的一点看法。