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构建生育友好型社会的策略及实施路径
说明
为了减轻员工在子女教育方面的经济压力，企业可以设立教育补贴或奖学金，鼓励员工参与子女教育。这样的支持不仅能增强员工对公司的归属感，还有助于提高员工的工作积极性，从而提升整体工作效率。
推动企业实施灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，有助于家庭在工作与育儿之间找到平衡。这种灵活性不仅能够提升员工的工作满意度，还能增加家庭的生育意愿，因为父母可以更好地安排时间照顾孩子。
完善产假和育儿假的相关保障措施，使得家庭在迎接新生命时能够安心休假，减少因缺乏经济保障而导致的生育顾虑。企业在这一方面的积极响应和
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