2025和田县公安局招聘编制外警务辅助人员备考题库(84人)附答案详解(夺分金卷).docxVIP

2025和田县公安局招聘编制外警务辅助人员备考题库(84人)附答案详解(夺分金卷).docx

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2025和田县公安局招聘编制外警务辅助人员备考题库(84人)

第一部分单选题(50题)

1、根据我国《宪法》规定,下列不属于我国公民所享有的政治自由的是()。

A.言论

B.集会

C.罢工

D.出版

【答案】:C

【解析】我国《宪法》规定,公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的政治自由。罢工并不在我国宪法规定的公民政治自由范畴内。因此不属于我国公民所享有的政治自由的是罢工。

2、指导和管理人民调解委员会的日常工作,由()负责。

A.派出所

B.基层法庭

C.综治办

D.司法办

【答案】:D

【解析】司法行政机关对人民调解委员会的工作进行指导和管理,司法办作为基层司法行政机构,负责指导和管理人民调解委员会的日常工作。派出所主要负责维护社会治安、打击违法犯罪等工作;基层法庭主要承担审判职能,处理各类案件;综治办主要负责组织协调社会治安综合治理工作。所以应填入司法办。

3、荆江市正在修建一条快速路,为解决修建过程中的交通拥堵问题,市交警大队拟将太河路、上林路改为单向行驶,向社会告知应使用()。

A.通报

B.通告

C.公告

D.通知

【答案】:B

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是对已发生的事情进行传达和分析,这里向社会告知道路改为单向行驶的事项并非通报的适用范围。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。市交警大队将太河路、上林路改为单向行驶,是在荆江市一定范围内让市民知晓并遵守的事项,使用通告符合要求。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,一般是具有重大影响力、涉及范围广的事项,将两条路改为单向行驶这种局部性的交通管理措施不适合用公告。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,通常是上级对下级或相关单位之间传达指令等,这里向社会大众告知不适用通知。所以应使用通告来向社会告知道路改为单向行驶的情况。

4、2020年中央一号文件正式发布,文件题目为《中共中央、国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》。其中“三农”工作总体要求有两大任务,一个是补上全面小康“三农”领域突出短板,另一个是()。

A.保证农业稳产保供

B.全面建成小康社会

C.打赢脱贫攻坚战

D.抓好农民增收

【答案】:C

【解析】2020年中央一号文件《中共中央、国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》中明确,三农工作总体要求的两大任务,一是补上全面小康“三农”领域突出短板,二是打赢脱贫攻坚战。脱贫攻坚是全面建成小康社会的标志性工程,是必须完成的硬任务。全面建成小康社会是总体目标,并非“三农”工作总体要求的两大任务之一。保证农业稳产保供以及抓好农民增收是“三农”工作的重要方面,但不是这两大任务的具体表述。所以正确答案是打赢脱贫攻坚战。

5、命令,简称令,是领导机关颁发的具有强制性质的指挥性公文,其写作要求不包括()。

A.必须根据宪法,法律规定的权限范围发布命令

B.要注意各类型命令写作的共同点和不同点

C.在文字表达上要准确、全面、新颖、生动

D.语言要准确、凝练、庄重有力

【答案】:C

【解析】命令是领导机关颁发的具有强制性质的指挥性公文,发布命令必须依据宪法、法律规定的权限范围,这样才能保证命令的合法性和权威性。写作时要留意各类型命令写作的共同点和不同点,因为不同类型的命令在用途、格式等方面存在差异。语言表达上要求准确、凝练、庄重有力,准确是为了避免歧义,凝练能让命令简洁明了,庄重有力可体现命令的严肃性和权威性。而“新颖、生动”并非命令写作的重点,命令更强调内容的准确性、规范性和严肃性,而非追求文字的新颖生动。所以不包括的写作要求是在文字表达上要准确、全面、新颖、生动。

6、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。

A.属于行政诉讼的范畴

B.可不经仲裁直接起诉

C.双方当事人必须是事业单位和职工

D.人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉

【答案】:C

【解析】事业单位人事争议诉讼是指事业单位人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而保护其合法权益的法律制度。事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼,而不是行政诉讼范畴,因为它主要解决的是事业单位与职工之间因人事关系产生的民事权益纠纷,并非行政机关与行政相对人之间的行政争议。事业单位人事争议采用“一裁两审”制,即必须先经过仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼,不可以不经仲裁直接起诉。人事争议诉讼的双方当事人必须是事业单位和职工,这明确了该类诉讼的主体范围,是人事争议诉讼得以成立的主体要件。人事争议诉讼实行两审终审制,当事人对一审判决结果不服的,可以在规定时间内上诉至上级法院,并非一审终审

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