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基于胜任力视野的昆明OME公司人才资源管理研究

一、引言

在当今竞争激烈的市场环境中，人才已成为企业发展的核心竞争力。对于昆明OME公司而言，有效的人才资源管理是其实现可持续发展的关键。胜任力视野为企业人才资源管理提供了全新的视角和方法，它关注员工所具备的能够胜任岗位并为企业创造价值的知识、技能、能力和特质等。本研究旨在基于胜任力视野，对昆明OME公司的人才资源管理进行深入分析，找出存在的问题，并提出相应的优化策略，以期为公司的人才管理实践提供有益的参考。

二、胜任力相关理论概述

（一）胜任力的概念

胜任力是指个体在特定的工作岗位上，能够出色地完成工作任务所具备的各种素质的综合，包