远程川大绩效管理与薪酬设计2165在线作业.docVIP

一、单项选择题(共10道试题，共2０分。）

V1.被称为＂静悄悄的革命的薪酬激励计划是()。

.斯坎伦计划

．收益分享计划

.利润分享计划

.员工持股计划

原则答案：

2．由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创建的考核方法是()。

.交替排序法

.配对比较法

.关键事件法

.行为锚定等级评估法

原则答案:

3.以下选项中,不属于书面报告的优点的是()。

．节约时间

．培育员工的书面体现能力

.信息共享度高

.可以在短时间内收集大量信息

原则答案:

4．吸纳、维系、激励优异员工是当代薪酬制度设计的（)。

．通常性目标

．根本性目标

.终极目标

.战略性目标

原则答案:

5.美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一个绩效考核方法是(）。

.360度考核法

.平衡记分卡

．行为锚定等级评价法

.配对比较法

原则答案:

6．绩效管理的基础是(）。

.招聘

.人力资源规划

.工作分析

.培训

原则答案:

７.（）是依照所限定的因素来对员工进行考核的方法。

.自我报告法

．配对比较法

.业绩评估表法

．简朴排序法

原则答案:

８.某一测量具备一致性和稳定性,这是绩效考核必须具备的()。

.制度化

．信度

.效度

.可行性