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    第一章职场心态的基石：认知的力量第二章压力管理：从耗竭到赋能第三章沟通效能：从信息传递到价值共创第四章团队协作：从个体竞争到集体智能第五章创新思维：从思维惯性到突破性突破第六章职业成长：从被动适应到主动进化

    01第一章职场心态的基石：认知的力量

    职场心态的误区与真相误区七：忽视认知文化的建设企业不重视认知文化的建设，导致员工在面对问题时缺乏积极的应对态度误区八：忽视认知发展的持续性员工不重视认知发展的持续性，导致在面对新问题时缺乏有效的应对策略误区三：缺乏认知重置的训练员工不懂得将问题转化为挑战，导致在面对困难时选择逃避或消极应对误区四：忽视认知训练的重要性企业不重视员工的认知训

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