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人力资源管理
一、单项选择题（10题10分）
1.一个国家或地域的人□整体的数量表现，是指（XB
A、人力资源B、人资源C、劳动力资源D、人材资源
2.【）是人力资源的基础。B
A、人力资本B、人资源C、劳动力资源D、人材资源
3.具有内耗性的资源是（\B
A、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源
4.人力资源管理理解正确的是（\D
A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能
5.人力资源的形成不是一个自但是然的进程，它需要有计划有组织地去培育和发掘，
这一点表现出人力资源（）特点。
A、再生性B、资本性C、时效性D、可控性D
6.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪一种假设的思想?（）B
A、“经济人假设B、社会人假设C、自我实现的人假设D、复杂人假设
7.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪一种运行机制？（）B
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制
8.：）是假设人的行为动机就是为了知足自己的私利，工作是为了取得经济报酬的一种人性理论。
A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人C
9.“复杂人”假设是由（）提出的。D
A、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩
10.与人本心理学时期相关的人力资源理论是（1D
A、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论
11.：）作为组织的关键战略，景勿向着组织对员工、求职者的工作预期。D
A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理
12.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标进程中的（1C
A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的
13.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（XA
A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、大体员工行为的标准
14.专注于员工对组织的满意度、责仟感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（1B
A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、大体员工行为的标准
15.构建工作分析体系和与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（IA
A、人力资源引进与保留战略B、人力
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