- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年河北张家口怀来技师学院公开选聘高技能人才1名考试核心题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某企业员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,企业依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同,并支付了经济补偿。该企业的做法符合我国劳动法律关于解除劳动合同的规定,体现了劳动法律的基本原则是()。
A、平等自愿原则
B、诚实信用原则
C、合法合理原则
D、公平补偿原则
答案:C
解析:我国劳动法律关于解除劳动合同的规定必须遵循合法合理原则,即用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序,并保障劳动者的
您可能关注的文档
- 中国安能建设集团有限公司2026年度校园招聘考试核心试题及答案解析.docx
- 2025年西安交通大学机械工程学院招聘备考核心题库及答案解析.docx
- 2025云南昭通永善县人社局招聘城镇公益性岗位人员考试重点试题及答案解析.docx
- 2025长江财产保险股份有限公司石家庄中心支公司查勘定损岗招聘笔试重点试题及答案解析.docx
- 2025年河北城乡建设学校公开招聘工作人员6名备考核心试题附答案解析.docx
- 2025首都医科大学附属北京安定医院面向应届毕业生(含社会人员等)招聘31人备考核心题库及答案解析.docx
- 2025四川省现代种业发展集团有限公司部分权属企业社会化招聘13人考试核心题库及答案解析.docx
- 2025年年甘肃省酒泉市体育运动学校招聘公益性岗位工作人员笔试重点试题及答案解析.docx
- 民和县2026年度文化人才专项工作者招募考试重点题库及答案解析.docx
- 2025辽宁辽阳市文圣区应急管理局招聘兼职技术检查员10人考试核心试题及答案解析.docx
最近下载
- 第9课《创新增才干》第1框《创新是引领发展的第一动力》同步课堂精品课件-【中职专用】《哲学与人生》.pptx VIP
- DL-T5434-2024电力建设工程监理规范.pptx VIP
- 2013浙G35 预应力离心混凝土空心方桩.docx
- 铜陵学院《面向对象程序设计(Java)》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc VIP
- 2023年番茄行业市场前景分析.docx VIP
- 元旦假期温馨提醒60条!.doc VIP
- 过渡金属复合材料制备及其催化MgH2储氢性能研究.pdf VIP
- 人力总监年终总结与规划.pptx VIP
- 江西2021年普高专升本《大学英语》真题及答案.docx VIP
- 第二节 19世纪后期资本主义国家发展趋势.ppt VIP
原创力文档


文档评论(0)