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2025年韩国出国劳务考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.韩国劳务输出的主要目的地国家不包括：

A.中国

B.日本

C.美国

D.新加坡

答案：C

2.韩国劳务人员申请出国前，通常需要通过哪种语言能力测试？

A.TOEFL

B.IELTS

C.TOEIC

D.HSK

答案：C

3.韩国劳务人员在国外工作期间，其社会保险通常由谁负责缴纳？

A.个人

B.雇主

C.政府和雇主共同

D.个人和雇主共同

答案：D

4.韩国劳务人员在国外工作合同期满后，通常可以申请哪种签证？

A.旅游签证

B.学生签证

C.护照延期签证

D.转换工作签证

答案：D

5.韩国劳务输出公司的主要职责不包括：

A.招聘劳务人员

B.安排国外工作

C.提供国外生活指导

D.负责劳务人员的国内工资发放

答案：D

6.韩国劳务人员在国外工作期间，如果遇到劳动纠纷，通常应该首先联系：

A.韩国劳务输出公司

B.当地警察局

C.当地劳动局

D.国际劳工组织

答案：A

7.韩国劳务人员在国外工作期间，其护照通常由谁保管？

A.个人

B.雇主

C.韩国劳务输出公司

D.当地政府

答案：B

8.韩国劳务人员在国外工作期间，其医疗费用通常由谁承担？

A.个人

B.雇主

C.政府和雇主共同

D.个人和雇主共同

答案：D

9.韩国劳务人员在国外工作期间，其休假通常由谁安排？

A.个人

B.雇主

C.政府和雇主共同

D.个人和雇主共同

答案：B

10.韩国劳务人员在国外工作期间，其工资通常由谁发放？

A.个人

B.雇主

C.政府和雇主共同

D.个人和雇主共同

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.韩国劳务输出的主要优势包括：

A.高工资

B.稳定的工作环境

C.丰富的文化生活

D.便捷的签证申请流程

答案：A,B,D

2.韩国劳务人员在国外工作期间，通常需要遵守的法律包括：

A.当地劳动法

B.韩国劳动法

C.国际劳工公约

D.雇主内部规章制度

答案：A,C,D

3.韩国劳务输出公司通常提供的服务包括：

A.招聘劳务人员

B.安排国外工作

C.提供国外生活指导

D.负责劳务人员的国内工资发放

答案：A,B,C

4.韩国劳务人员在国外工作期间，可能遇到的问题包括：

A.语言障碍

B.文化差异

C.劳动纠纷

D.生活费用过高

答案：A,B,C,D

5.韩国劳务人员在国外工作期间，其社会保险通常包括：

A.医疗保险

B.失业保险

C.养老保险

D.工伤保险

答案：A,B,C,D

6.韩国劳务人员在国外工作期间，其休假通常包括：

A.年假

B.节假日

C.病假

D.婚假

答案：A,B,C,D

7.韩国劳务人员在国外工作期间，其工资通常包括：

A.基本工资

B.奖金

C.加班费

D.津贴

答案：A,B,C,D

8.韩国劳务输出公司通常需要具备的资质包括：

A.资金实力

B.丰富的经验

C.完善的服务体系

D.政府批准

答案：A,B,C,D

9.韩国劳务人员在国外工作期间，其医疗费用通常包括：

A.门诊费

B.住院费

C.药费

D.手术费

答案：A,B,C,D

10.韩国劳务人员在国外工作期间，其生活指导通常包括：

A.语言学习

B.文化适应

C.法律咨询

D.生活安排

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.韩国劳务输出公司通常需要收取一定的中介费。

答案：正确

2.韩国劳务人员在国外工作期间，其护照通常由个人保管。

答案：错误

3.韩国劳务人员在国外工作期间，其工资通常由雇主直接发放。

答案：正确

4.韩国劳务人员在国外工作期间，其医疗费用通常由个人承担。

答案：错误

5.韩国劳务输出公司通常提供国外生活指导服务。

答案：正确

6.韩国劳务人员在国外工作期间，其休假通常由雇主安排。

答案：正确

7.韩国劳务人员在国外工作期间，其社会保险通常由个人和雇主共同缴纳。

答案：正确

8.韩国劳务输出公司通常需要具备政府批准的资质。

答案：正确

9.韩国劳务人员在国外工作期间，其工资通常包括基本工资和奖金。

答案：正确

10.韩国劳务人员在国外工作期间，其生活指导通常包括语言学习和文化适应。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述韩国劳务输出公司的主要职责。

答案：韩国劳务输出公司的主要职责包括招聘劳务人员、安排国外工作、提供国外生活指导等。他们需要确保劳务人员在国外的工作和生活条件符合相关法律法规，同时提供必要的支持和帮助，以保障劳务人员的权益。

2.简