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国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是确定组织的战略目标，以下哪项不是人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与开发计划

C.绩效管理计划

D.退休计划

2.以下哪项不是现代人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.财务管理

3.在员工招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？()

A.了解应聘者的技能和经验

B.评估应聘者的沟通能力

C.确定应聘者的工作动机

D.评估应聘者的外貌

4.员工绩效评估中的360度评估法是指以下哪种评估方式？()

A.上级对下级的评估

B.同事之间的评估

C.下级对上级的评估

D.所有相关人员对员工的评估

5.以下哪项不是激励理论中的需求层次理论的主要观点？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

6.在员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的主要内容？()

A.培训内容的有效性

B.培训方法的适用性

C.培训后的绩效提升

D.培训成本

7.以下哪项不是劳动法规定的基本劳动条件？()

A.工作时间

B.工资支付

C.社会保险

D.职业病防治

8.在人力资源管理中，以下哪项不是员工关系管理的主要内容？()

A.劳动争议处理

B.员工沟通

C.薪酬福利管理

D.员工离职管理

9.以下哪项不是员工职业生涯规划的基本步骤？()

A.自我评估

B.目标设定

C.职业定位

D.职业生涯路径选择

10.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求的因素？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.市场竞争状况

D.员工个人兴趣

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.确定组织战略目标

B.分析组织内外环境

C.制定人力资源需求计划

D.制定人力资源供给计划

E.制定人力资源政策

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.领导风格

D.组织文化

E.工作任务

13.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.管理发展

E.行动学习

14.以下哪些是劳动争议解决的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政复议

E.行政诉讼

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.培训与开发

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是

17.在人力资源管理中，招聘的目的是

18.员工绩效评估中，常用的评估方法包括

19.人力资源规划中，内部供给分析主要考虑的因素包括

20.员工培训中，培训效果的评估包括

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的核心职能。()

A.正确B.错误

22.员工绩效评估的结果应完全由上级决定。()

A.正确B.错误

23.员工培训只是针对新员工或低绩效员工。()

A.正确B.错误

24.在人力资源招聘过程中，面试是唯一的选择方式。()

A.正确B.错误

25.员工的薪酬福利完全由市场供需决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的重要性。

27.如何有效进行员工绩效评估？

28.在员工培训中，如何确保培训的有效性？

29.如何构建和谐的员工关系？

30.在人力资源招聘过程中，如何避免性别和种族歧视？

国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】退休计划通常属于人力资源管理的退休福利和离职管理范畴，而不是人力资源规划的主要内容。

2.【答案】D

【解析】财务管理不属于人力资源管理的职能范畴，它是财务部门的职责。

3.【答案】D

【解析】评估应聘者的外貌不是面试的主要目的，面试应侧重于评估应聘者的能力、经验和动机。

4.【答案】D

【解析】360度评估法是指员工的所有相关人员，包括上级、同事、下级和客户等，对