X公司激励机制现状与改善对策初探 (2).doc

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标题:X公司激励机制现状与改善对策初探

中文摘要

随着知识经济的到来，国际竞争日益激烈，人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用。21世纪，随着全球经济全球化的加剧和科学技术的迅猛发展，各国综合国力竞争的实质是人力资源的竞争。在新的世纪里，进一步完善我国企业的人力资源管理和管理制度势在必行。“如何充分有效地激活人力资源”是企业人力资源管理中最关键的问题。人才流失现象受到内部和外部因素的影响。外部因素是企业自身无法控制的。因此，企业必须从自身出发，寻找原因。严重的人才流失往往是由于缺乏合适的人才激励机制。

激励机制是企业管理的重要组成部分，是影响企业长远发展的关键因素。