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联想公司招聘面试题及答案

本文档通过对近年上百篇真实面试经历进行梳理，精选汇总出本行业出现频率最高的20道核心面试真题，并由资深专家提供详解，助您精准准备，事半功倍，收到心仪offer。

一、自我认知与岗位匹配题

1.请简要介绍一下你自己，并说明你认为自己哪些特质适合联想的工作？

答：我毕业于[院校名称]，专业是[专业名称]。在校期间，我参与过多个项目，锻炼了自己的团队协作和问题解决能力。我认为自己具备较强的学习能力，能快速掌握新知识和技能，以适应联想不断创新的产品和业务。而且我有高度的责任心，对待工作认真负责，注重细节。联想以创新和品质著称，我的学习能力和责任心能助力我高效完成工作，为公司创造价值。

2.你对联想的企业文化有多少了解，你自身的价值观如何与之契合？

答：联想强调创新、诚信、合作等企业文化。我了解到联想不断投入研发，推出创新产品。我自身也崇尚创新，在以往学习和实践中，常尝试用新方法解决问题。同时，我把诚信作为做人做事的准则，在团队合作中，始终以真诚态度与他人协作。这些价值观与联想高度契合，能让我更好融入公司，与团队共同为实现联想的目标而努力。

3.谈谈你过往工作或学习中最成功的一次经历，以及从中学到了什么对联想工作有帮助的经验？

答：在[项目名称]中，我负责协调各方资源推动项目进行。开始时遇到资源分配不均和沟通不畅问题，我通过与各方积极沟通，重新规划资源，最终项目提前完成并获好评。从中我学到了沟通和协调的重要性。在联想这样业务广泛的企业，项目推进常涉及多部门协作，我能凭借此经验，高效协调各方，确保项目顺利开展，为公司业务发展贡献力量。

4.假如你加入联想，你对自己未来三年的职业发展有怎样的规划？

答：入职初期，我会深入了解联想的业务和产品，快速适应工作环境，提升专业技能，争取在半年内独立承担部分工作任务。一年后，我希望能在所在岗位上取得一定成绩，成为业务骨干，为团队解决更多复杂问题。未来两到三年，我计划拓展业务领域，学习跨部门知识，争取晋升机会，带领小团队开展项目，为联想的业务拓展和创新贡献更大价值，与公司共同成长。

二、人际关系题

1.当你与同事在工作方案上产生严重分歧，你会如何处理？

答：首先，我会保持冷静和理智，避免情绪化。主动与同事沟通，认真倾听他的观点和理由，分析其合理性。同时，清晰阐述自己方案的优势和依据。若沟通后仍有分歧，我会组织相关人员进行讨论，结合实际情况和公司目标，对两个方案进行评估。必要时，请教上级领导或经验丰富的同事，让他们给出专业意见。最终以公司利益为重，选择更合适的方案，事后与同事加强交流，维护良好关系。

2.你的同事工作效率低，影响了整个团队的进度，你会怎么做？

答：我会找一个合适时机，以友善的态度与该同事沟通。先肯定他的工作态度和优点，再委婉指出当前工作效率低对团队进度的影响。了解他效率低的原因，若因技能不足，我会分享自己的经验和方法帮助他提升；若因工作任务分配不合理，我会和他一起与领导沟通，调整任务安排。在后续工作中，我会多关注他的进展，适时给予鼓励和支持，共同推动团队按时完成任务。

3.领导安排你和一位与你关系不太好的同事共同完成一项重要任务，你会如何应对？

答：我会以工作为重，放下个人情绪。主动与这位同事沟通，明确任务目标和各自职责，制定详细工作计划。在工作过程中，保持专业和尊重，遇到问题及时交流，不抱怨指责。发挥各自优势，互相配合。如果出现矛盾，及时调整沟通方式，就事论事解决问题。完成任务后，与同事共同总结经验，增进彼此了解，改善关系，为今后工作奠定良好基础。

4.你发现一位老同事在工作中存在违规操作行为，你会怎么做？

答：我会先收集相关证据，确保情况属实。然后，找一个合适的时间和地点，以尊重的态度与老同事沟通，说明我发现的问题和可能带来的后果。提醒他遵守公司规定的重要性，并表示愿意提供帮助，一起纠正错误。如果老同事愿意改正，我会协助他完善操作流程。若他不配合，我会将情况如实上报给上级领导，同时相信领导会公正处理，以维护公司的正常运营和利益。

三、应急应变题

1.你负责的重要项目在展示前，设备突然出现故障无法正常运行，你会如何处理？

答：我会第一时间尝试简单的修复操作，如重启设备、检查连接等。若无法解决，迅速联系公司的技术支持人员，告知故障情况。同时，向在场人员说明情况并表达歉意，争取他们的理解。利用等待技术人员的时间，准备备用方案，如使用纸质资料或通过口头描述进行简要展示。若技术人员短时间内无法修好，就采用备用方案，确保项目展示能继续进行，后续再处理设备故障问题。

2.客户在公司办公区域情绪激动地投诉产品问题，你作为现场负责人，会怎么做？

答：我会立刻上前，以温和的态度安抚客户情绪，让他先冷静下来，承诺会妥善解决问题。将客户引导至安静的洽谈室，为其