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2025黑龙江黑河市嫩江市招聘林场管护工作者135人笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在夜间驾车经过一偏僻路段时，发现前方有两个人形身影，误以为遭遇抢劫，遂迅速加速逃离现场。事后查明，那两个人形身影是路边的雕塑。张某的行为属于()。

A、正当防卫

B、紧急避险

C、意外事件

D、过失犯罪

答案：C

解析：正当防卫要求存在现实的不法侵害，而张某的行为是基于错误认识，不存在实际的不法侵害，属于意外事件。紧急避险要求存在紧急危险，且避险行为与损害结果之间具有因果关系，张某的行为不符合该要求。意外事件是指行为人无法预见且无法避免的结果，张某的行为符合意外事件的构成要件。过失犯罪要求行为人存在过失，张某的行为属于无过失行为。故选C。

2．某公司员工李某在上班期间接到朋友电话，称其家中失火，李某立即返回家中，未完成当日工作任务。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某的行为属于()。

A、履行职务行为

B、紧急避险

C、不可抗力

D、个人事务

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，当事人履行合同义务，应当根据诚实信用原则，按照合同约定的方式、时间、地点履行。李某的行为属于未履行合同义务，而是处理个人事务，不属于履行职务行为。紧急避险和不可抗力均与李某的行为无关。故选D。

3．某地政府为应对洪水灾害，征用了附近农民的农田作为临时避险区，并给予了相应的补偿。根据《中华人民共和国宪法》的规定，该行为的法律依据是()。

A、土地国有制

B、土地集体所有制

C、土地用途管制

D、土地征收制度

答案：D

解析：《中华人民共和国宪法》第十条规定，土地的使用权可以依照法律的规定转让。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予适当补偿。该政府行为属于土地征收，依据是土地征收制度。故选D。

4．某公司法定代表人张某在签署一份合同后，发现合同中存在重大误解，遂要求撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某的请求是否成立取决于()。

A、合同签订的时间

B、合同签订的地点

C、合同是否存在欺诈行为

D、合同相对方的意思表示

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解是撤销合同的关键要件，而欺诈行为不属于重大误解的范畴。故选C。

5．某小学组织学生参观博物馆，期间一名学生因好奇触摸展品导致展品损坏。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该学生的监护人应当承担()。

A、刑事责任

B、行政责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。该学生的监护人应当承担民事责任。故选C。

6．某作家创作的一部小说中虚构了一个与历史事件相似的人物，但未使用真实历史人物的名字。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，该作家的行为是否侵犯他人著作权取决于()。

A、该人物是否具有独创性

B、该人物是否与真实历史人物具有相似性

C、该人物是否具有社会影响力

D、该人物是否被广泛传播

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，创作作品的公民是作者。该作家的行为是否侵犯他人著作权，关键在于虚构人物是否与真实历史人物具有相似性，若存在混淆可能性，则可能构成侵权。故选B。

7．某企业通过媒体发布虚假广告，夸大产品功效，导致消费者购买后未达到预期效果。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，该企业应当承担()。

A、行政责任

B、民事责任

C、刑事责任

D、经济责任

答案：B

解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当承担民事责任。该企业发布虚假广告，属于不正当竞争行为，应当承担民事责任。故选B。

8．某博物馆收藏的一件古代文物在展览过程中意外损坏，根据《中华人民共和国文物保护法》的规定，该博物馆应当()。

A、承担行政责任

B、承担民事责任

C、承担刑事责任

D、无需承担责任

答案：B

解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十二条规定，文物收藏单位因保管不善造成文物损毁的，应当承担民事责任。该博物馆应当承担民事责任。故选B。

9．某公司员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的处理方式应当符合()。

A、劳动合同的约定

B、劳动者的过错程度

C、企业的规章制度

D、劳动行政部门的意见

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的