2025年安阳市公安机关招聘留置看护辅警46人备考题库附答案详解（综合卷）.docxVIP

2025年安阳市公安机关招聘留置看护辅警46人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当出现未预期的通货膨胀时，以下人群中不会因财富再分配而遭受利益损失的是（）。

A.工薪阶层

B.长租住户

C.离退休人员

D.债权人

【答案】：B

【解析】当发生未预期的通货膨胀时，物价会持续且普遍上涨。对于工薪阶层而言，他们的工资调整往往滞后于物价上涨，这意味着他们手中货币的实际购买力下降，生活成本增加，从而在财富再分配中遭受利益损失。离退休人员主要依靠固定的退休金生活，退休金的调整通常跟不上物价上涨的速度，导致他们的实际收入减少，无法维持原有的生活水平，在财富再分配过程中利益受损。债权人在通货膨胀未预期发生时，他们之前贷出的款项，其收回的本金和利息的实际价值会因为物价上涨而降低。比如贷出一笔固定金额款项，到期收回的钱能购买的商品和服务比贷款时少了，所以债权人会遭受损失。而长租住户在签订长期租赁合同后，租金是固定的。在通货膨胀情况下，物价普遍上升，房东实际收到的租金的实际价值下降，而长租住户支付的租金相对变得更便宜，不会因财富再分配遭受利益损失。所以不会因为财富再分配而遭受利益损失的是长租住户。

2、撰写报告时，应注意的事项不包括（）。

A.条理要清楚

B.数据不能有丝毫的虚假

C.中心要明确

D.尽可能以繁琐的文字，反映更多的内容

【答案】：D

【解析】撰写报告时，条理清楚能让读者更容易理解报告内容和逻辑结构，所以是需要注意的事项；数据准确是报告的基本要求，不能有丝毫虚假，这样才能保证报告的可信度和科学性，也是需要注意的事项；中心明确能使报告围绕关键内容展开，避免内容散漫，是撰写报告的要点之一。而以繁琐的文字反映更多内容会使报告变得冗长、复杂，不易阅读和理解，撰写报告应简洁明了地表达核心内容，因此不是撰写报告应注意的事项。

3、公布性公文是指通过报纸、广播、电视等新闻媒体或公开张贴等形式传递信息、告知事项与要求的公文，其主要文种不包括（）。

A.公告

B.通告

C.通报

D.批复

【答案】：D

【解析】公布性公文是借助新闻媒体或公开张贴等方式传递信息、告知事项与要求的公文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，常通过新闻媒体等公开发布，属于公布性公文；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，可通过张贴、媒体等途径公布，属于公布性公文；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，也可通过新闻媒体或其他公开形式发布，属于公布性公文；批复适用于答复下级机关请示事项，是上级对下级的回复，主要是在机关内部上下级之间进行传递，并非通过新闻媒体或公开张贴等向社会公布的方式，不属于公布性公文。所以答案是批复。

4、公文审核是在公文签发之前所进行的校正、修改、加工和核对的工作。关于公文审核重点，下列选项中说法不正确的是（）。

A.内容是否符合法律法规

B.行文理由是否充分

C.计量单位和标点符号是否符合规范

D.拟稿人署名是否精美

【答案】：D

【解析】公文审核是在公文签发之前所进行的校正、修改、加工和核对工作，其重点在于保证公文的内容质量、规范性和合法性等。内容符合法律法规是确保公文合法有效的基础，这是公文能够正常发挥作用的前提，所以审核内容是否符合法律法规是审核重点之一。行文理由充分与否关系到公文的必要性和合理性，如果行文理由不充分，可能导致公文的发出没有实际意义，因此行文理由是否充分也是审核重点。计量单位和标点符号符合规范能保证公文表达准确清晰，避免因这些细节问题造成误解或歧义，所以审核计量单位和标点符号是否符合规范是合理的审核重点。而拟稿人署名主要是明确责任主体，其美观程度与公文内容质量、规范性和合法性等方面并无直接关联，不属于公文审核的重点。

5、根据题意，关于小吴对专用发文稿纸的三个栏目的处理，下列判断正确的是（）。

A.“发文机关标志”栏填写正确

B.“附件”栏填写正确

C.“抄送”栏填写正确

D.三个栏目填写都正确

【答案】：B

【解析】本题需判断小吴对专用发文稿纸的“发文机关标志”“附件”“抄送”三个栏目的处理是否正确。要得出正确结论，需依据公文写作中这三个栏目的规范要求，对小吴在各栏目中的填写情况进行分析。若各栏目填写都符合规范要求，则三个栏目填写都正确；若有某个栏目填写不符合要求，则该栏目填写错误。后续需结合具体填写情况和规范来逐一判断选项。

6、在某市文博馆的招聘中，下列人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。

A.见义勇为的张某

B.退役军人王某

C.符合招聘要求的李某

D.具有研究生学历的徐某

【答案】：D

【解析】在事业单位招聘中，具有研究生学历或硕士及以上学位的人员可以采取直接考核的方式招聘。见义勇为的张某、退役军人王某并不属于直接考核招聘的特定