2025年六安霍邱县石店镇选聘村级后备干部8人备考题库含答案详解（培优b卷）.docxVIP

2025年六安霍邱县石店镇选聘村级后备干部8人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为加强当地森林生态系统保护，严厉打击破坏野生动物资源的违法犯罪行为，XX市人民政府发文，宜采用的文种是（）。

A.公告

B.通报

C.命令(令)

D.通告

【答案】：D

【解析】该题的考查点在于不同公文文种的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，重点在于告知国内外，而本题是XX市人民政府针对当地森林生态保护和打击破坏野生动物资源违法犯罪行为发文，并非面向国内外的重要事项宣告，所以不适合用公告。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，主要是对已有情况的传达和总结，并非用于发布具有执行性的规定和要求，本题需要的是让相关人员知晓并遵守针对当地森林生态和野生动物保护的规定，所以通报不合适。命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。虽然命令具有很强的强制性，但通常用于重大强制性措施，本题只是加强当地森林生态系统保护和打击相关违法犯罪行为，并非重大强制性措施层面，所以命令（令）不适用。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。XX市人民政府发文加强当地森林生态系统保护、打击破坏野生动物资源违法犯罪行为，是在本市范围内让相关人员遵守和知晓的事项，用通告来发布是合适的。综上所述，答案应选择通告。

2、该公司的组织文化所体现出的该公司管理特色为（）。

A.系统管理

B.能级管理

C.目标管理

D.人本管理

【答案】：D

【解析】题目是询问该公司的组织文化所体现的管理特色。系统管理强调用系统的观点和方法对企业进行全面管理，注重整体的协调性和关联性；能级管理是按照人的能力大小及特点进行分层管理，以实现人力资源的有效配置；目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法；人本管理则是把人作为管理的核心，强调尊重人、关心人、激励人，以调动人的积极性和创造性为根本。需结合该公司组织文化的具体内容来判断体现的是哪种管理特色，若组织文化侧重于员工的需求、发展和参与等，那可能体现人本管理；若强调明确目标并围绕目标开展工作，则可能是目标管理；若注重组织层级和人员能力匹配，就可能是能级管理；若着眼于整体系统的协调运作就是系统管理。

3、下列长征中事件发生的时间顺序正确的是（）。

A.冲破四道封锁线，挺进湘西，渡过乌江，夺取遵义

B.夺取遵义，四渡赤水，巧渡金沙江，强渡大渡河

C.过草地，强渡大渡河，飞夺泸定桥，翻雪山

D.渡过乌江，过草地，翻雪山，夺取遵义

【答案】：B

【解析】本题可根据长征中各个事件发生的时间顺序来对各选项进行分析判断。长征期间的重要事件先后顺序大致为：冲破四道封锁线、挺进湘西、渡过乌江、夺取遵义、四渡赤水、巧渡金沙江、强渡大渡河、飞夺泸定桥、翻雪山、过草地。第一个选项的描述符合这一时间顺序，相关事件依次发生，逻辑连贯。第二个选项中“夺取遵义”应在“四渡赤水”“巧渡金沙江”“强渡大渡河”之前，该选项事件顺序错误。第三个选项中“强渡大渡河”“飞夺泸定桥”应在“翻雪山”“过草地”之前，此选项的时间顺序存在错误。第四个选项中“夺取遵义”应在“过草地”“翻雪山”之前，“渡过乌江”之后，该选项的表述时间顺序混乱。综上，正确描述长征中事件时间顺序的是“冲破四道封锁线，挺进湘西，渡过乌江，夺取遵义”。

4、按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，在个人所得税征收模式上，将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得实行：（）

A.分类征税

B.综合征税

C.混合征收

D.单独征收

【答案】：B

【解析】在个人所得税征收模式上，将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得实行综合征税。综合征税是将纳税人在一定时期内的各种不同种类所得综合起来，减去法定减免和扣除项目的数额，就其余额按累进税率征收。而分类征税是将各类所得分别按不同的税率和扣除标准计算应纳税额；混合征收是将分类征收和综合征税相结合；单独征收通常是对特定所得单独进行计税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得采用综合征税模式。

5、企业文化与企业战略的关系是（）。

A.企业文化促进企业战略的实现

B.企业文化阻碍企业战略的实现

C.企业文化与企业战略相适应，促进企业战略的实现

D.企业文化和企业战略的实现没关系

【答案】：C

【解析】企业文化与企业战略的关系是复杂的，并不是简单的促进或阻碍，也并非毫无关联。当企业文化与企业战略相适应时，能够为企业战略的实施提供良好的文化氛围和价值导向，促进企业战略的顺利实现。如果企业文化与企业战略不匹配，可能