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公司文化活动策划方案

一、方案背景与核心目标

当前企业竞争已从“产品竞争”转向“人才竞争”，而优秀的公司文化是吸引、留存核心人才的关键。[公司名称]自成立以来，以“[核心价值观，如“诚信务实、创新共赢”]”为发展基石，现有员工[X]人，涵盖[核心业务领域，如“互联网技术、金融服务、智能制造”]等多个板块。随着团队规模扩大，出现“跨部门协作壁垒、新老员工融入不畅、文化理念传递弱化”等问题：部门间沟通仅停留在工作层面，缺乏情感联结；新员工难以快速理解企业价值观；老员工的归属感随工作年限增长有所淡化。

本方案以“落地文化理念、激活团队活力、强化员工认同”为核心思路，制定阶段性目标：1.短期目标（