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工会法律知识竞赛试题及答案详解集

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.根据《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）。

A.3年

B.5年

C.4年

D.6年

答案：B

解析：《中华人民共和国工会法》第十九条规定，基层工会委员会每届任期五年。

2.工会主席、副主席任期未满时，因故需要改选的，在改选之前，（）主持工会工作。

A.原主席

B.原副主席

C.工会委员会

D.上级工会

答案：A

解析：《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会主席、副主席任期未满时，因故需要改选的，在改选之前，原主席主持工会工作。

3.企业在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）。

A.工会或者职工代表大会讨论

B.劳动行政部门审批

C.企业法定代表人同意

D.职工个人签字确认

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，企业规章制度应当经工会或者职工代表大会讨论。

4.工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的（）。

A.合法权益

B.经济利益

C.政治权利

D.社会地位

答案：A

解析：《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的合法权益。

5.职工因工伤亡事故或者其他突发事故，工会有权向企业提出（）。

A.调查要求

B.经济补偿

C.行政处罚

D.法律诉讼

答案：A

解析：《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，职工因工伤亡事故或者其他突发事故，工会有权向企业提出调查要求。

6.工会参加企业的劳动争议调解工作，企业没有设立劳动争议调解委员会的，经（）同意，可以设立。

A.劳动行政部门

B.县级以上人民政府

C.企业工会

D.企业行政

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业没有设立劳动争议调解委员会的，经企业行政同意，可以设立。

7.工会参加企业制定职工代表大会制度或者职工大会制度，对企业涉及职工切身利益的重大问题进行（）。

A.咨询

B.协商

C.讨论

D.审议

答案：D

解析：《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会参加企业制定职工代表大会制度或者职工大会制度，对企业涉及职工切身利益的重大问题进行审议。

8.工会工作人员因履行职责被企业打击报复的，工会可以要求（）责令改正。

A.县级以上人民政府

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

答案：D

解析：《中华人民共和国工会法》第二十九条规定，工会工作人员因履行职责被企业打击报复的，工会可以要求上级工会责令改正。

9.企业违反《中华人民共和国工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由（）责令改正。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.县级以上人民政府

D.上级工会

答案：C

解析：《中华人民共和国工会法》第三十一条规定，企业违反《中华人民共和国工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由县级以上人民政府责令改正。

10.工会经费的来源包括（）。

A.企业拨缴

B.职工缴纳

C.政府补贴

D.以上都是

答案：D

解析：《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，工会经费的来源包括企业拨缴、职工缴纳和政府补贴。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工会的基本职责包括（）。

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展劳动竞赛

C.开展职工技能培训

D.协助企业进行生产经营管理

答案：ABC

解析：《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、开展职工技能培训等。

2.工会主席、副主席可以兼任（）。

A.企业行政职务

B.企业工会非主席职务

C.企业内设机构的负责人

D.专业技术职务

答案：B

解析：《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，工会主席、副主席可以兼任企业工会非主席职务，但不得兼任企业行政职务。

3.企业在制定规章制度时，应当（）。

A.符合法律法规

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.向工会或者职工说明

D.由企业法定代表人最终决定

答案：ABC

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，企业规章制度应当符合法律法规，经职工代表大会或者全体职工讨论，并向工会或者职工说明。

4.工会参与劳动争议调解的职责包括（）。

A.调解劳动争议

B.促成双方达成协议

C.代表职工提起诉讼

D.监督协议履行

答案：ABD

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，工会参与劳动争议调解的职责包括调解劳动争议、促成双方达成协议、监督协议履行