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疫情防控期间员工保障协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

用人单位（以下简称“公司”）：

名称：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：________________________

员工（以下简称“劳动者”）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

鉴于当前疫情防控形势需要，为保障员工生命安全和身体健康，维护正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国传染病防治法》及相关法律法规、政策文件，经双方平等协商，达成如下协议：

第一条工作安排与模式

1.1公司根据疫情防控需要及实际情况，可采取以下一种或多种工作模式安排劳动者工作：

（1）远程办公：符合条件的劳动者可在家或其他指定地点进行远程办公。公司将为远程办公提供必要的办公设备、网络支持，并明确远程办公的工作时间、沟通方式及考核标准。

（2）弹性工作制：对于部分岗位，公司可实行弹性工作制，如错峰上下班、轮岗轮休等，以减少人员聚集。

（3）集中办公：在确保安全的前提下，部分岗位可能需要返回公司集中办公，公司将采取小班制、定时通风消毒等措施。

（4）正常到岗工作：若当地疫情风险等级较低，或所从事工作性质特殊，经评估确认无重大疫情风险后，劳动者可按正常工作时间到岗工作。

1.2公司将根据实际情况调整劳动者的工作地点，并及时通知劳动者。劳动者应积极配合公司的工作安排。

1.3无论采取何种工作模式，劳动者均应按照公司要求，保质保量完成工作任务。公司将根据工作模式变化，对绩效考核方式做出相应调整，确保考核侧重于工作实际效果。

1.4如因疫情防控需要（如政府强制隔离、公司统一安排隔离或待岗），劳动者无法正常工作，应按照公司相关规定履行请假手续。期间，公司将根据劳动者所属岗位及具体情况，按以下方式支付工资或提供相应待遇：

（1）符合隔离规定的，按国家及地方相关规定执行（如支付不低于当地最低工资标准百分之八十的工资）。

（2）按病假或事假处理的，按照公司《考勤及休假管理制度》执行。

（3）其他情况，公司将根据实际情况与劳动者协商确定。

1.5公司将全力保障劳动者在特殊工作模式下的工作条件，提供必要的支持和资源。

第二条薪酬福利保障

2.1劳动者在正常工作模式下，享有劳动合同或公司规章制度规定的正常工资待遇。公司将按时足额支付劳动报酬。

2.2在远程办公或弹性工作制模式下，若产生合理的额外交通费、通讯费等，经公司批准后，可按规定申请补贴。

2.3在隔离期、待岗期或根据本协议第一条1.4款规定无法正常工作期间，除本协议1.4款已约定的工资待遇外，公司还将继续为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

2.4公司承诺，在疫情防控期间，继续保障劳动者享有法定的各项福利待遇，如法定节假日、带薪年休假（如适用）等。同时，公司将根据实际情况，提供以下一项或多项临时性福利：

（1）发放防疫用品，如口罩、消毒液等。

（2）提供工作餐或餐费补贴。

（3）为有困难的员工提供帮扶资金或物资。

（4）组织心理健康讲座或提供心理咨询服务。

2.5公司将确保劳动者在疫情期间的福利待遇不低于当地政府规定的最低标准。

第三条健康安全与防护

3.1公司应建立健全员工健康监测制度，每日对劳动者进行体温检测和健康状况询问。劳动者有义务每日如实向公司报告自己的健康状况、旅居史及接触史。

3.2公司应根据疫情防控要求，在办公区域、食堂、宿舍等生活区域采取必要的防疫措施，包括但不限于：

（1）定期对场所进行消毒杀菌。

（2）提供充足的口罩、消毒液等防护用品供劳动者免费使用。

（3）在门口、电梯口等关键位置设置体温检测点。

（4）改善场所通风条件，必要时采取强制通风。

（5）鼓励或推行线上会议、无接触服务等方式，减少人员聚集。

3.3如劳动者出现发热、咳嗽等疑似新冠肺炎症状，应第一时间向公司报告，并按照当地卫生健康部门的要求及时就医。公司应为疑似或确诊病例提供必要的支持和帮助，如协助联系医疗机构、安排隔离场所（在公司内部或指定场所）等。

3.4劳动者应自觉遵守国家及地方的疫情防控规定和公司的各项防疫管理制度，做好个人防护，如佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手、勤消毒等。

3.5公司鼓励符合接种条件的劳动者积极接种新冠疫苗，以降低感染风险。公司将根据政府要求提供便利条件支持劳动者接种。