2025年云和县公开招聘专职从事就业和社会保障工作人员备考题库及答案详解（各地真题）.docxVIP

2025年云和县公开招聘专职从事就业和社会保障工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、土地使用权出让合同应当由（）与土地使用者签订。

A.省、市级人民政府

B.省、市级人民政府土地管理部门

C.市、县级人民政府

D.市、县级人民政府土地管理部门

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定，土地使用权出让合同应当由市、县级人民政府土地管理部门与土地使用者签订。市、县级人民政府土地管理部门是代表国家行使土地管理权的具体职能部门，能够合法、规范地与土地使用者就土地使用权出让事宜进行协商和签约，保障土地出让活动在符合法律法规的框架内进行，以实现土地资源的合理配置和有效利用。而省、市级人民政府和市、县级人民政府主要负责宏观层面的行政管理和决策，并非直接负责土地使用权出让合同的签订工作；省、市级人民政府土地管理部门在行政层级上与土地使用权出让合同的签订主体要求不符。因此正确答案是由市、县级人民政府土地管理部门与土地使用者签订土地使用权出让合同。

2、中共中央提出加快建设节约型、环境友好型社会，提高生态文明水平。下列做法不符合这一倡议的是（）。

A.某大型工厂大力发展循环经济，促进清洁生产

B.某政府部门完善法规标准，加大监督检查力度

C.某学校加大对学生的宣传教育提高学生的资源节约意识和环境保护意识

D.小王每次出去聚餐都点很多菜，他认为现在好了，浪费几个菜也没什么

【答案】：D

【解析】加快建设节约型、环境友好型社会，提高生态文明水平，需要全社会各方面共同努力，践行资源节约和环境保护理念。发展循环经济、促进清洁生产是建设节约型、环境友好型社会的重要举措，能够提高资源利用效率，减少废弃物排放，对环境保护和资源节约具有积极意义。政府部门完善法规标准，加大监督检查力度，有助于推动各行业遵守相关环保和节约规定，从制度层面保障节约型、环境友好型社会建设的顺利进行。学校加大对学生的宣传教育，提高学生的资源节约意识和环境保护意识，能够培养未来公民的绿色发展理念，为社会的可持续发展奠定基础。而在聚餐时点很多菜且认为浪费几个菜没什么这种行为，明显违背了节约资源的理念，与建设节约型社会的倡议相悖。所以不符合这一倡议的是在聚餐时大量点菜并浪费食物的行为。

3、2022年9月17日，栗战书对韩国进行正式友好访问，表示在韩中建交（）周年之际，希望双方加强高层交往和各层级对话沟通，坚持互利共赢，扩大共同利益，推动两国关系取得实实在在的成果。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C

【解析】2022年是韩中建交30周年，栗战书此时访韩希望推动两国关系发展，所以此处应填30。

4、“蜻蜓点水”是一个成语，在现实情境中，蜻蜓点水的目的是（）。

A.产卵

B.觅食

C.饮水

D.洗濯

【答案】：A

【解析】这是一道关于自然现象目的的常识性单选题。破题点在于了解蜻蜓点水这一行为在生物学上的实际意义。自然界中，蜻蜓的卵需要在水中孵化和成长，所以蜻蜓会通过点水的方式将卵产入水中，保证卵的生存环境，这是其种族繁衍的必要行为。觅食主要是为了获取食物能量，蜻蜓通常是在空中捕食小飞虫，而非通过点水来觅食；饮水并非蜻蜓点水的主要意图，且蜻蜓获取水分的方式并非仅靠点水；洗濯也不存在于蜻蜓点水的目的范畴。因此，现实情境中蜻蜓点水的目的是产卵。

5、解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动被称为（）。

A.机关环境管理

B.服务后勤管理

C.生活后勤管理

D.物资管理

【答案】：C

【解析】机关环境管理主要侧重于机关办公场所的环境维护、美化等方面，与机关工作人员生活起居直接关联不大；服务后勤管理概念较为宽泛，没有精准指向生活起居方面；物资管理主要涉及物资的采购、储备、供应等，并非针对生活起居；而生活后勤管理是专门解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动，所以应选生活后勤管理。

6、关于目标管理的思想和实施，说法错误的是（）。

A.明确的目标是保证管理有效性的前提

B.强调各目标之间的支持，形成目标体系

C.注重人的参与和自我管理

D.上下级协商达成协议然后汇成顶层目标

【答案】：D

【解析】目标管理是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。明确的目标是保证管理有效性的前提，只有目标明确，组织和成员才能清楚努力的方向，所以该说法正确。目标管理强调各目标之间相互支持，形成一个完整的目标体系，这样有助于组织整体目标的实现，此说法也是正确的。目标管理注重人的参与和自我管理，鼓励员工参与目标的设定和实施过程，发挥员工的主观能动性和创造性，该表述无误。而在目标管理中，是先确定顶层目标，然后再通过上下级协商达成具体的分目标，并非由上下级协商达