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下发单位：总经办编号：PANGU_20_10_203_00
接受单位：抄送单位：人力
要求：
网络商务助理薪资体系
一、薪资结构
基本工资+岗位工资
二、基本工资
基本工资根据员工级别的不同来；员工级别原则上每季度评定一次。
员工级别由经理逐层提报，总经办；级别评定以员工任务完成情况为前提，以能力体现为基础。
基本工
类别级别说明能力要求
资
1、升级条件：每季度内，单1、知识技能：熟悉客户资质
商务助理1900月分数都不低于90提交，派送礼品，换取/
分，且月平均分数不邮寄等相关流程；
低于100分；2、学习能力：前瞻性的学习
2、降级条件：每季度内，单和掌握知识和技巧，较强管理
高级商务助理2100月分数一次低于60自我能力，主动帮助新人成
分，或月平均分数低长；
于80分，则降一级或自动离3、沟通能力：表达逻辑清晰，
职；能将专业内容讲清楚，有效传
助理类
3、保级条件：未满足升/降级递价值，获得理解和支持，较
条件，则保级；强的团队合作精神；
4、抗压能力：积极乐观，面
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