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2025四川绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司(含所属公司)人力资源需求外部招聘暨市场化选聘顺位递补背景调查(第三批次·第一部分)考试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中盗窃公司财物,数额较大,被公安机关立案侦查。在侦查过程中,张某如实供述了自己的罪行,并退赔了全部赃款。根据《刑法》的相关规定,对于张某的行为应当如何处理?()
A、免除刑事责任
B、从轻处罚
C、减轻处罚
D、从重处罚
答案:B
解析:《刑法》第六十七条规定,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。张某如实供述罪行并退赔全部赃款,构成自首,依法可以从轻或者减轻处罚。因此,B项正确。A项错误,只有在犯罪较轻的情况下才可以免除处罚。C项错误,减轻处罚适用于自首情节,但并非必然。D项错误,从重处罚适用于情节严重的犯罪行为,张某的行为属于自首,应当从轻或减轻处罚。故选B。
2.某市市场监督管理局在执法过程中发现一家餐饮企业存在食品安全隐患,但未立即采取强制措施,而是先向企业下达了《责令改正通知书》,限期整改。该市市场监督管理局的做法是否符合《行政处罚法》的规定?()
A、符合规定,属于行政处罚
B、不符合规定,应当立即采取强制措施
C、符合规定,属于行政强制措施
D、不符合规定,应当先进行调查取证
答案:A
解析:《行政处罚法》第三十三条规定,违法事实确凿并有法定依据,对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的,从其规定。对于不符合当场处罚条件的,行政机关应当依法进行调查,并作出行政处罚决定。该市市场监督管理局先下达《责令改正通知书》限期整改,属于行政处罚的一种形式,符合《行政处罚法》的规定。因此,A项正确。B项错误,未立即采取强制措施并不违反规定。C项错误,《责令改正通知书》不属于行政强制措施。D项错误,对于不符合当场处罚条件的,可以先下达《责令改正通知书》限期整改。故选A。
3.某企业发布了一则招聘广告,其中明确要求应聘者“年龄不超过30周岁”。这种行为是否违反《就业促进法》的规定?()
A、不违反规定,属于企业自主用人权
B、违反规定,属于就业歧视
C、不违反规定,属于合理要求
D、违反规定,属于强制招聘
答案:B
解析:《就业促进法》第三十二条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。用人单位招用人员,不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。该企业以年龄为由设置招聘条件,属于就业歧视,违反《就业促进法》的规定。因此,B项正确。A项错误,企业自主用人权不能违反法律法规。C项错误,年龄限制属于歧视性条件。D项错误,该企业的行为不属于强制招聘。故选B。
4.某公司员工李某在工作中因操作不当导致安全事故,造成公司财产损失。公司依据内部规章制度对李某进行了罚款处理。请问,该公司的罚款行为是否合法?()
A、合法,属于企业内部管理权
B、不合法,属于违法罚款
C、合法,属于行政罚款
D、不合法,属于民事赔偿
答案:B
解析:《行政处罚法》规定,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业内部规章制度不能设定罚款等行政处罚。该公司的罚款行为属于违法罚款,不合法。因此,B项正确。A项错误,企业内部管理权不能超越法律法规。C项错误,罚款不属于行政罚款。D项错误,罚款不属于民事赔偿。故选B。
5.某地政府为促进经济发展,决定对辖区内的所有小微企业给予税收减免政策。该政策是否需要经过法定程序批准?()
A、不需要,属于政府自主决策权
B、需要,属于行政许可事项
C、不需要,属于政府优惠措施
D、需要,属于行政立法事项
答案:D
解析:《行政许可法》规定,行政机关实施行政许可,应当遵循法定权限和程序。政府制定税收减免政策属于行政立法范畴,需要经过法定程序批准。因此,D项正确。A项错误,政府自主决策权不能超越法律法规。B项错误,税收减免政策不属于行政许可事项。C项错误,税收减免政策需要经过法定程序批准。故选D。
6.某中学组织学生参观博物馆,途中发生交通事故,造成一名学生受伤。该中学应当如何承担责任?()
A、不承担责任,属于意外事件
B、承担全部责任,属于侵权行为
C、承担部分责任,属于过错责任
D、不承担责任,属于不可抗力
答案:C
解析:《民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。该中学在组织学生参观过程中,未尽到安全保障义务,存在过错,应当承担部分责任。因此,C项正确。A项错误,该事件不属于意外事件。B项错误
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