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2025年专升本管理学人力资源专项训练（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每小题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要环节是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.招聘与配置

2.通过对组织现状和未来的人力资源需求进行预测，从而制定出人员补充、调配、培训、开发等计划的活动是指（）。

A.岗位分析

B.人员甄选

C.人力资源规划

D.绩效评估

3.在招聘过程中，企业通过发布信息吸引潜在应聘者前来应聘的环节称为（）。

A.招聘评估

B.招聘决策

C.招聘广告

D.应聘者筛选

4.面试过程中，主考官通过向应聘者提出问题，观察其反应、表达、举止等，以判断其能力和素质的方法属于（）。

A.心理测验

B.主题测试

C.认知能力测试

D.面试法

5.指的是员工为了获得组织奖励而付出努力的行为过程，它受到员工的期望、工具性和效价三个主要因素影响的是（）。

A.激励理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.评价理论

6.根据赫茨伯格的双因素理论，能够消除员工不满，但不足以激励员工积极性的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.认可因素

7.指的是组织对员工所贡献的价值给予的回报，它包括工资、奖金、津贴、福利等多种形式的是（）。

A.激励

B.激励薪酬

C.薪酬

D.薪酬结构

8.绩效考核结束后，管理者与员工就考核结果进行沟通，帮助员工分析原因、制定改进计划的过程是指（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效目标设定

9.指的是员工对自身工作目标的理解程度、对达成目标所需资源的感知程度以及对自己工作成果评价标准的明确程度的是（）。

A.目标明确性

B.目标挑战性

C.目标可衡量性

D.目标一致性

10.在培训方法中，通过让员工在实际工作中边干边学，并由经验丰富的导师指导的方法是（）。

A.参加研修班

B.在岗培训

C.角色扮演

D.案例分析

11.指的是组织为了实现战略目标，对人力资源管理的各项职能活动进行系统规划和整合，使人力资源管理活动与组织战略相匹配的管理理念是（）。

A.传统人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.动态人力资源管理

D.静态人力资源管理

12.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时协议

B.商业合同

C.法律契约

D.道义约定

13.企业通过正式的沟通渠道，如公告、会议、内部刊物等，与员工进行信息交流，以增进相互了解、统一思想、协调行动的管理活动是（）。

A.员工激励

B.员工沟通

C.员工参与

D.员工关系

14.指的是员工因工作本身或工作环境而感受到的愉悦或痛苦的情感体验是（）。

A.工作满意度

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作动机

15.在薪酬管理中，通过对同行业、同地区、同等条件的其他企业的薪酬水平进行调查，以确定本企业薪酬水平的方法是（）。

A.内部基准法

B.外部基准法

C.个人基准法

D.行业基准法

16.指的是员工在组织中工作一段时间后，对其工作内容和环境的感受以及由此产生的态度和行为倾向是（）。

A.工作期望

B.工作态度

C.工作动机

D.工作绩效

17.指的是组织成员之间为了实现共同目标而进行的相互影响、相互协作的过程是（）。

A.团队

B.协作

C.沟通

D.领导

18.指的是在组织中，为了实现特定的目标，由若干相互协作、相互依赖的个体组成的正式群体是（）。

A.项目组

B.工作团队

C.任务小组

D.头脑风暴小组

19.指的是管理者通过运用权威和影响力，引导和激励下属努力工作，以实现组织目标的过程是（）。

A.控制

B.组织

C.